問題3》管理者投資背景專業不足
目前勞監會的運作方式是，將投資委託外部機構操作，自己則負責監督，對此王儷玲表示，勞監會人力有限，且大多為公務人員出身，缺乏投資的背景與專業，在這樣的條件下，要求勞監會控管、監督投資績效，執行難度太高。
她認為，現階段最可行的關鍵方式是，讓勞監會「法人化」，成為去政治化、用人彈性化的行政法人組織，然後以合理的薪資，聘請具專業投資背景、了解市場走勢的經理人，要求他們達到符合目標的投資績效，並且提高勞退基金的運作效率，才是一勞永逸的解決之道。
在8月底時，勞監會宣布，在委外投資部分，將增加對新興市場的布局，以能兼顧分散風險、增加獲利。不過羅仙法與王儷玲仍認為，只有徹底解決勞退基金所面臨的3大問題，才有可能創造長期穩健的績效，真正保障廣大勞工的退休所需。
無論新、舊制，今年績效都不佳！
名詞解釋＿保證最低收益率
依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》規定，勞退基金最低收益率， 不得低於銀行2年期定存利率（編按：2010年9月底保證收益率為1.0916%）。
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由羅仙法擔任操盤手的逢甲大學教職員工退休福利儲蓄基金（簡稱福儲基金），即是自設投資平台、提高報酬率的最佳實例。每月學校與教職員各從本俸中提出5%，約500萬元投入福儲基金，福儲基金設有委員會，之下再成立9人投資小組，交由投資小組與召集人運作。
在績效表現部分，委員會定期評估投資績效，並建立「投資績效不佳，委員會重新改組」的共識，目的就是落實監督、適時進行風險控管。羅仙法表示：「因為福儲基金也有投資小組成員的本俸投入，所以操作起來會更謹慎小心，減少損失。」也因為這種自己操作退休金的謹慎態度，讓逢甲大學福儲基金度過金融海嘯所帶來的威脅，累計至2009年底，年化報酬率達5.6%，比勞退基金、公教人員退撫基金的長期平均績效都好。
雖然目前一般大眾還不能像這樣透過自選平台來操作退休金，但逢甲大學的管理模式，可供勞監會借鑑及學習，如此勞退基金操作才會更順利，績效更佳，對勞工朋友而言更有利。