以此來看，雖然勞退基金的收益只比定存多一點，但若盡早參加勞退提撥，累積資產效益仍然不錯。熟悉退休制度的精算師、專精企管總經理葉崇琦就指出，由於很多上班族不了解也不注重理財規畫，往往都是到了要退休時，才發現退休金準備不夠。
對這樣的上班族，用參加勞退新制的自提方式，不失為強迫存退休金的好辦法。「而從長期績效來看，政府的績效是能夠打敗定存，又有所得稅的優惠，是可以讓人多存一些退休金。」葉崇琦說。
因此，葉崇琦和中華人事主管協會講師簡文成建議，以下3大族群一定要自提：
族群1》保守族
條件：沒有任何投資或績效不佳
優點：可賺保證收益
對於目前完全沒做投資的工作族，或是投資績效不佳、屢戰屢敗的人，最需要參加勞退自提，雖然勞退基金保障的收益只能打敗定存，表現相對保守，但至少仍能累積資產，甚至也能部分抵抗通膨，做為退休生活的保障之一。
葉崇琦表示，勞退基金有「保證收益」機制，也就是勞工自開始提繳退休金到領取，其基金收益不可低於當地銀行2年期定存利率之收益，若有不足，國庫必須補足。
所以，在個人到了要請領退休金專戶的款項時，裡頭的退休金收益必定不會低於2年期的定存利率。而且一旦政府操作佳，分配收益高出2年期定存，你帳戶裡累積的資金也就更多。
「另外，到了60歲可請領退休金時，政府是百分之百給付，不會像其他的投資機構，會再從中抽取任何的手續費與管理費。」葉崇琦說，所以他強力建議，不會做投資與投資績效差的人，可採取此「進可攻、退可守」的退休方案。