看到電視上許多勞工朋友心急如焚的擠在勞保局裡，都是為著辦理一次請領勞保給付的退休金，實在是心有不忍。這次風波會鬧得那麼大，主要原因就是政府不願保證對勞保年金的缺額部分進行撥補。這些請領的勞工朋友，大部分是對政府沒有信心，深怕勞保垮台，將來退休金會沒有著落。
然而，除了對政府的信心之外，一次請領勞保給付跟勞保老年年金，兩者在實質上到底有多大差異，行動之前必須詳細了解，將來才不會有所遺憾。讀者不禁要問，不就如勞保局宣稱的勞保年金比一次給付好很多嗎？只要領8年的年金就相當於一次請領的金額，這麼簡單的問題，哪還需要另行精算？
無奈這樣的算法並不夠專業，只是直接將一次請領到的金額，除上每月勞保年金所得到的答案。這種簡單算數的基本假設是，將一次請領到的金額，全部都放在床底下或保險箱，統統不會拿去另外生息。
然而再笨的人也會將這一大筆金額拿去銀行存定期存款，更積極的人甚至於會尋找其他更好的投資管道，這樣的話，一次請領金額就不只足夠支付8年，而是一定比8年還要長。所以說，專業的算法必須將投資報酬率也考慮進來，才能夠精準的比較兩者之差異。
投資報酬率＝等值報酬率
則可一次請領
首先要分析的是等值報酬率，就是將請領到一次給付的金額，全部拿去投資，然後每月從這些本金中，提出相同於勞保年金的月領金額。需要多少的投資報酬率，本金才足以支付到國人的平均餘命，這利率就稱為「等值利率」。換句話說，現在將一次請領的錢拿去投資，只要投資報酬率可以達到等值利率，那麼一次請領跟勞保年金是一樣的。
舉例來說，若一位勞工有30年的年資，退休前3年及最高60個月都是最高保額4萬3,900元，那一次請領退休給付可有45基數，金額為197萬5,500元（4萬3,900×45）。若請領勞保年金，每月可提領金額為2萬414元（4萬3,900×1.55%×30）。若退休年齡為60歲，根據第9次台灣地區國民生命表，60歲的兩性平均餘命為21年，即60歲退休後，平均仍然有21年可活。