政府負擔比例不合理
詹：應拉齊不同族群比例
林：雇主與受雇者負擔應是6：4
問：勞工認為政府負擔軍公教65%保費，只負擔勞工20%保費，比率不合理，這會調整嗎？
詹：勞工會有這樣的反應，是可以理解的，我認為應拉齊國家在不同職業別的負擔，像現在勞保， 政府負責20%，軍公教政府負責65%，國民年金政府負擔則是4成，相差太大了，我認為不要差太多， 才不會造成不同職業間的差異。
林：這點我認為不必現在就做。OECD（經濟合作暨發展組織）國家約略是雇主負擔6成、受雇者自付4成，如政府是雇主，就負擔6成，未來調整時， 可考慮這麼做，這些和基金的潛藏債務無關，與日後制度健全化比較有關係。
【試算】勞工每繳1元，未來可領回19元
假設投保薪資3萬元，勞保費率8%（不含1%就業保險費），投保30年，60歲請領勞保年金，請領20年
每月勞保費： 30,300元×8%＝2,424元
→雇主（負責70%）：1,697元
→勞工（負責20%）：485元
→政府（負責10%）：242元
勞保保費總計繳：（2,424×20%）×12個月×30年＝17萬4,600元
勞保年金提領總額：（30,300×1.55%×30）×12個月×20年＝338萬1,480元
338萬1,480元÷17萬4,600元＝19.36倍→等於勞工現在繳每1元，未來約可以領回19元！
註：1.月薪資總額2萬8,801元∼3萬300元之間者，月投保薪資為3萬300元；2.假設從投保至提領，未曾調整薪資；3.本試算不考量2013年1月底的年金改革方案及費率調整
Tips＿勞保給付公式
勞保老年年金給付金額＝投保年資×投保期間最高60個月平均月投保薪資×所得替代基數1.55%