小裕在公司服務5年後，突然碰上部門縮編，希望員工填寫自願離職申請書，並承諾員工， 如果填寫自願離職申請書，就可以領到1個月的年終獎金再離職，這樣小裕應該填寫嗎？
不應該。若小裕是採勞退新制的員工，工作5年可領到2.5個月的資遣費，但公司卻只願意發1個月，等於被公司賺走1.5個月的資遣費。且如果簽了自願離職申請書，小裕之後找工作期間就無法申請6個月的失業給付，豈不是虧大了。
一般來說，員工離開公司可以大致分成以下3種情形：1.被雇主開除：譬如因為洩漏公司機密或是對雇主實施暴行而被開除，這種情況雇主不須付員工資遣費。2.被雇主資遣：雇主因縮編、裁員等原因需要員工離職，雇主依法須付資遣費。3.員工自提離職：員工因個人因素離職，雇主不需付給員工資遣費（詳見表1）。
像小裕這樣的情況，就是碰到部門縮編而被資遣。如果小裕真的簽了自願離職申請書，對他會有什麼樣的影響呢？一方面，小裕在公司服務的時間很長，他應領到的資遣費要比雇主承諾他（簽下自願離職申請書）的1個月年終還來得高，簡單來說小裕會因此而少領。
另一方面，簽下自願離職申請書代表是「自願離職」，這樣就不能請領勞保局提供的6個月失業給付了。因為在失業給付的領取規則中有表明，須屬於「非自願離職」才可以申請。
由此可知，離職的「眉角」可說是數不勝數，想知道被資遣時有哪些權益該注意？資遣費怎麼算？如果有簽約卻提早離職會不會被罰違約金？以下將循序介紹各種離職時須意的勞工權益，讓被雇主拗：
雇主若無提前告知資遣，需支付員工「預告工資」