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新人年薪200萬起跳，是企業敢給或是另有原因？一文揭開企業搶人的殘酷現象
撰文者：經理人／宋宜 更新時間：2022-07-25
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你人生中的第1份薪水是多少？
一般來說，剛入職的員工起薪較低，必須努力工作多年才能獲得6位數的收入，然而，根據美國全國大學與雇主協會（NACE）2021年的調查，某些專業領域的人員起薪大幅飆升。
舉例來說，資訊工程專業的工程師平均起薪約7萬2,173美元（約合新台幣214萬元），1年內上漲了7%。美國招聘公司Hired執行長喬許．布倫那（Josh Brennerr）指出，美國科技業雇主給新進人員的年平均起薪已來到11萬27美元（約合新台幣326萬元）。
其他薪水漲幅較大的產業，還包括銀行分析師、律師，年薪分別達到11萬美元（約合新台幣326萬元）、14萬1,115美元（約合新台幣418萬元），漲幅飆升近30%。
「自疫情流行以來，20幾歲的新鮮人1年賺10萬美元（約新台幣296萬元），已成為常態，」諮詢顧問公司My Consulting Officer執行長戴維斯．阮（Davis Nguyen）指出。
人力市場供需失衡，高薪成為招攬人才的直接手段
起薪上漲背後的原因是，疫情造成大缺工，使人才招募的競爭愈來愈激烈，雇主為了讓員工加入公司、甚至長時間工作，紛紛祭出更高的起薪。美國人力資源管理協會（SHRM）顧問瑞爾．杜利（Rue Dooley）提到，以金融業為例，每週至少得工作超過70小時，「給予6位數的薪水是最直接的招募手段。」
另一方面，新進員工熟知勞動力市場的需求超過供給，人才短缺的問題造成他們對高薪的期待。
史丹佛大學（Stanford University）經濟學教授尼可拉斯．布魯姆（Nicholas Bloom）指出，短期而言，高昂的薪水仍是市場的趨勢，「即使成長放緩，薪水也幾乎不會下降。」換句話說，在法律、金融、諮詢、資訊工程等熱門領域，畢業生或許可以把握機會，賺取很多人夢寐以求的高薪。
不過一個殘酷的事實是，應屆畢業生的薪資也因專業領域而異，美國全國大學與雇主協會預估，主修數學和科學領域的畢業生起薪將增加5.4%，而主修人文領域的畢業生起薪約少了14.8%。
高薪人才的「金手銬」：逼自己做討厭的工作、不再追求有意義的職涯
工資上漲固然有很多好處，不過，也將帶來不少隱憂。阮表示，員工可能為了獲取高額的報酬，逼迫自己從事討厭的工作，這種現象可稱之為「金手銬」（Golden handcuffs）。
金手銬現象扭曲了新進員工對薪酬的價值觀，阻礙他們追求對自己更有意義的職業生涯。比如說，即使有些畢業生一開始希望進入教育業、非營利組織，卻得面臨工資低至5萬美元（約合新台幣148萬元）的現實。
高額薪水也造成年輕員工的心理壓力，阮舉例，不少來自低收入家庭的人會自我懷疑，認為自己憑什麼得到這麼好的機會，賺得比自己父母更豐厚的薪水，因而產生「冒牌者症候群」（Imposter syndrome）的症狀。
高起薪恐使薪酬差距愈來愈大
倫敦大學（University of London）商業心理學教授湯瑪士．查莫羅（Tomas Chamorro）提及另一極端的狀況，高薪也會讓人感覺良好，但是員工一旦適應之後，他們通常會想要更多。也就是說，高薪可以有效「購買」員工無償加班的意願，卻不能持久。
不只對新進員工造成影響，同一組織的其他成員也會產生負面感受，資深人員可能會對新手拿到高薪感到憤怒，更慘的是，就算自己任職多年，領的薪資甚至比應屆畢業生還少，「這將促使薪酬差距愈來愈大」 杜利說。
阮總結，不久的將來，在6位數薪資已是不可逆的前提之下，企業將面臨薪資重組的問題。
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