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覺得自己薪資不到位,該繼續待嗎?專家建議:3方式教你聰明打聽薪資行情

撰文者:吳美欣 更新時間:2023-01-19 瀏覽數:2,017

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薪資 職場 工作 轉職 跳槽 職涯 待遇

圖片來源:達志影像

許多公司會在發薪日提醒員工,薪資是機密,不得與同事討論。然而,根據美國財務網站Bankrate調查,許多年輕員工正在這樣做。

調查發現,大約42%的Z世代員工(1995年後出生的人)與40%千禧世代員工(1980年代與1990年代出生的人),與同事或其他業務關係人分享薪資訊息。


貧富差距加劇、薪資不穩定,讓年輕世代渴望勞動市場公平
Bankrate分析師莎拉.福斯特(Sarah Foster)表示,「對年輕工作者來說,工作環境與以前大不相同,他們正在重寫工作劇本。」專家將轉變歸因於大環境變化,從金融風暴到新冠肺炎疫情,許多人收入不穩定、前景黯淡。以美國為例,不少人一出社會就背學貸,也無法像父母一樣買房置產。

據美國聯邦政府財富調查,1980年代~1990年代的人占勞動市場比例最高,但他們持有的財富僅占全國6.4%;相較之下,戰後嬰兒潮在差不多年紀時(約1990年代),持有的財富已達22%。

在台灣,政大學者連賢明等人調查(2004年~2014年),30歲~39歲世代及40歲~49歲世代,過去10多年財產貧富差距持續惡化,而且,愈年輕的世代差距愈大。全國財富在2004年至2014年間,呈現往50歲以上高齡人口集中的趨勢。

經歷過金融風暴的千禧世代,體認到比起待在同一家公司,跳槽更容易加薪,所以需要多方比較同業間的薪資水平。對於1995年後出生的人來說,他們剛進入勞動市場,就遇上全球通貨膨脹,使他們薪水實質購買能力降低。這些因素加劇世代間的薪資差距,也加深年輕世代對於勞動市場公平公正的渴望,而與同行討論薪資,有助於了解自身的薪資位置,許多工作者也會透過網路或社群媒體查看或提供相關訊息。

薪資透明是求才利器,還是惡性競爭導火線?
當薪資透明成為員工「心之所向」,也有部分公司以薪資透明作為留才或求才利器。美國求職資訊網Glassdoor調查發現,63%員工更願意在揭露薪酬訊息的公司工作。

但是,對於公司來說,薪資透明度也可能是把雙面刃。在Glassdoor調查中,只有19%受訪者表示所屬的公司會揭露薪資範疇。美國薪酬公司Payscale調查,如果員工認為自己的薪酬低於市場水準,離職可能性會增加50%。查薪網站salary.com數據顯示,只有35%人資表示,公司已經準備好相關政策。

《別用你知道的方式管員工》也提醒,不是公開薪資,員工滿意度就會提高,而是要循序漸進,避免員工因公開薪資而導致惡性競爭,最好在公開薪資前調薪,讓相近職位與貢獻的職員,薪水落差不會太大;再來,公布計算薪水的方式,讓員工知道自己的薪水標準從何而來;最後是定期追蹤、了解大家對於這項制度的接受度,以及是否提升工作績效。

綜合內外部薪資數據,決定留下或離開
如果你想多瞭解自己的薪資水平,以下是福斯特的建議:
1.只與熟識的同事討論
如果你對公開薪資感到焦慮,請與已經跟你建立情誼的同事討論,並且只在談論財務或職涯時才提薪水;也可以考慮在下班後、與同事小酌氣氛比較放鬆時再提。但也要留意你與公司是否有簽訂薪資保密協議,避免觸犯公司規範。

2.綜合評估外部數據
只了解組織內部數據不夠客觀,也許你的薪水比同事高,但低於產業標準;也可能你的薪水低於同事,但高於產業標準。因此,查看你的產業、和你有類似經驗的人薪資水準在哪,相當重要。現在各大人力銀行網站都有公布相關數據,你可以用第50百分位數~75百分位數當作薪資水平標準;也可以考慮詢問業界專家、前輩,問他們願意支付多少薪資聘請像你這樣的工作者。

3.判斷何時談判與離開
如果你懷疑薪水過低,接下來,你可以找新工作或者進行協商。

工作者現在擁有更多的「討價還價」空間,來找到理想中的職位。根據104人力銀行調查,2022年台灣職缺「求供比」創下3年新高,平均每位求職者可分到2.02份工作。

Bankrate調查,勞動力市場中超過一半的工作者表示,他們可能會在未來12個月內尋找新工作,尤其是Z世代與千禧世代,分別有79%和61%的人可能會加入求職市場;而且他們在過去一年,也更高比例的要求加薪、辭職、轉換工作,或要求更大的靈活性。

無論你是否真的想要離開目前的公司,手上有至少1個~2個潛在工作機會,會大幅增加你談薪的籌碼。

本文獲「經理人」授權轉載,原文:覺得自己收入太低?如何聰明打聽薪資訊息,判斷一份工作的去留?
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