保險常識

畢業即將開始工作,既興奮又擔心?進入職場前一定要搞懂的4大保障

撰文者:勞工保險局 更新時間:2023-06-26 瀏覽數:4,897

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關鍵字:

勞保 退休金 保險 勞退 勞工 就保

圖片來源:達志影像

6月畢業季來臨,先祝福所有新鮮人前途輝煌,也提醒準備投入職場的應屆畢業生,找工作一定要留意4大權益保障!

保障1》勞工保險(勞保)

加保條件

公司僱用員工達5人(含)以上,就要強制為員工申報參加勞保;如果員工未達5人,也可以自願申報參加。


給付業務

勞保是提供被保險人工作期間和離職退休後的基本生活保障,主要分成5種給付,包含「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「老年給付」和「死亡給付」。

圖片來源:勞工保險局

保障2》就業保險(就保)

就保跟勞保雖然名稱很像,但提供的給付完全不同,適用對象也有差別。

加保條件

公司只要僱有1名具我國國籍,或外籍、陸港澳籍配偶的員工,就要強制為員工申報加保。因此,員工數在4人(含)以下的公司,就算未申報員工參加勞保,也應該要在員工到職第1天申報參加就保。

給付業務

保障著重在勞工失業和職業訓練一定期間的基本生活,主要分成「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」和「失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助」。

圖片來源:勞工保險局

保障3》勞工職業災害保險(職保)

加保條件

只要受僱於登記有案、領有執業證照、設有稅籍雇主的勞工和家事移工,就要由雇主申報參加職保;若是受僱於自然人雇主的勞工、實際從事勞動之人員、《勞基法》第45條第4項所定的童工,也可以透過特別加保管道參加職保。

給付業務

在加保期間遭遇「職業傷害或罹患職業病」,而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者,可依相關規定請領「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」或「失蹤給付」。

除此之外,被保險人如依《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定,領取職災傷病給付期間有住院治療,且經應診醫院之醫師診斷住院治療期間需人照護者,可於請領職災傷病給付時,一併請領住院照護補助。

另,被保險人因職業傷病,經請領職保失能給付,其失能程度符合「勞工保險失能給付標準》第3條附表所定第1等級或第2等級的失能項目,且失能狀態列有終身無工作能力者,亦可以請領「失能照護補助」。

要提醒的是,受僱於登記有案事業單位和雇主之勞工,如雇主未依規定申報所屬勞工參加職災保險,勞工發生職災事故仍可請領給付,勞保局核發給付後,會再向雇主追繳金額。

圖片來源:勞工保險局

保障4》勞工退休金(勞退)

只要是適用《勞基法》的勞工,雇主就要按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金,儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶,並由雇主全額負擔,不能從勞工的薪水內扣繳。

此外,勞工也可在每月工資6%範圍內,自願另行提繳退休金,可享賦稅優惠喔!

圖片來源:勞工保險局

以上就是4個在到職當日要留意的保障,在開始工作後,也要記得查詢自己的投保以及提繳紀錄,確認雇主有沒有在你到職當日依勞保、就保、職保和勞退相關規定,為你投保與提繳喔!

本文獲「勞工保險局」授權轉載,原文:新工作想要有保障?畢業生注意4件事!

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