保險常識
畢業即將開始工作，既興奮又擔心？進入職場前一定要搞懂的4大保障
撰文者：勞工保險局 更新時間：2023-06-26
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圖片來源：達志影像
6月畢業季來臨，先祝福所有新鮮人前途輝煌，也提醒準備投入職場的應屆畢業生，找工作一定要留意4大權益保障！
保障1》勞工保險（勞保）
加保條件
公司僱用員工達5人（含）以上，就要強制為員工申報參加勞保；如果員工未達5人，也可以自願申報參加。
給付業務
勞保是提供被保險人工作期間和離職退休後的基本生活保障，主要分成5種給付，包含「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「老年給付」和「死亡給付」。
圖片來源：勞工保險局
保障2》就業保險（就保）
就保跟勞保雖然名稱很像，但提供的給付完全不同，適用對象也有差別。
加保條件
公司只要僱有1名具我國國籍，或外籍、陸港澳籍配偶的員工，就要強制為員工申報加保。因此，員工數在4人（含）以下的公司，就算未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。
給付業務
保障著重在勞工失業和職業訓練一定期間的基本生活，主要分成「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「育嬰留職停薪津貼」和「失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助」。
圖片來源：勞工保險局保障3》勞工職業災害保險（職保）
加保條件
只要受僱於登記有案、領有執業證照、設有稅籍雇主的勞工和家事移工，就要由雇主申報參加職保；若是受僱於自然人雇主的勞工、實際從事勞動之人員、《勞基法》第45條第4項所定的童工，也可以透過特別加保管道參加職保。
給付業務
在加保期間遭遇「職業傷害或罹患職業病」，而發生醫療、傷病、失能、死亡或失蹤保險事故者，可依相關規定請領「醫療給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」或「失蹤給付」。
除此之外，被保險人如依《勞工職業災害保險及保護法》第42條規定，領取職災傷病給付期間有住院治療，且經應診醫院之醫師診斷住院治療期間需人照護者，可於請領職災傷病給付時，一併請領住院照護補助。
另，被保險人因職業傷病，經請領職保失能給付，其失能程度符合「勞工保險失能給付標準》第3條附表所定第1等級或第2等級的失能項目，且失能狀態列有終身無工作能力者，亦可以請領「失能照護補助」。
要提醒的是，受僱於登記有案事業單位和雇主之勞工，如雇主未依規定申報所屬勞工參加職災保險，勞工發生職災事故仍可請領給付，勞保局核發給付後，會再向雇主追繳金額。
圖片來源：勞工保險局保障4》勞工退休金（勞退）
只要是適用《勞基法》的勞工，雇主就要按月為勞工提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，並由雇主全額負擔，不能從勞工的薪水內扣繳。
此外，勞工也可在每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金，可享賦稅優惠喔！
圖片來源：勞工保險局以上就是4個在到職當日要留意的保障，在開始工作後，也要記得查詢自己的投保以及提繳紀錄，確認雇主有沒有在你到職當日依勞保、就保、職保和勞退相關規定，為你投保與提繳喔！
本文獲「勞工保險局」授權轉載，原文：新工作想要有保障？畢業生注意4件事！
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