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外籍看護若中途解約或期滿不做 雇主如何找「自由球員」？
撰文者：朱國鳳 更新時間：2017-08-08
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第2類「自由球員」》聘僱期滿轉出
前述狀況都屬於聘僱期未滿而轉出的「自由球員」，另一類「自由球員」則是聘僱期滿，但是勞方或雇方不想續聘，而勞方仍有續留台灣繼續擔任看護的意願，當原雇主將看護申請轉出後，這位外籍看護也會變成「自由球員」，等待新東家的續聘邀約。
以小嫻的狀況為例，假設阿嬤與阿娣間的磨擦始終無法改善，阿娣也願意另尋新雇主，當阿娣已由新雇主接續聘僱，或是等待轉換期滿無人聘僱而出國後，小嫻就可以幫阿嬤申請新看護。
這時小嫻有2條途徑可以選擇，第1條是「遞補招募」，也就是承接原看護剩下的工作年限。譬如阿娣在阿嬤家已經工作2年，小嫻若用遞補招募方式找到的新看護，任職年限就只剩1年，很快就會期滿，要再按既有法規進行聘僱的流程。
第2條途徑是「初次招募」，也就是帶阿嬤去醫院重新開診斷證明，走這條途徑的好處是，聘僱的外籍看護工作年限就可以長達3年（按就業服務法規定，聘僱外國人從事家庭看護工，許可期間最長為3年）。
不管是哪一條，小嫻都可以選擇由國外引進、或是國內承接外籍看護。由於從國外引進看護工的流程會較慢，選擇國內承接方式會較快，也就是從等待轉換的「自由球員」裡去找。
尋找「自由球員」的2大途徑
小嫻要去哪裡找這些「自由球員」呢？第1個管道是「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」，這個系統是由勞動部勞力發展署所架設的。也就是當主管官署發出轉出許可函後，外籍勞工若有續留台灣意願，主管官署會依其意願，將其相關資料登錄在「外籍勞工轉換雇主網路作業系統」。
在該系統網頁左欄的「轉出外國人資料查詢」中，小嫻可以進行條件設定，假設國籍點選「印尼」，工作類別點選「家庭看護工」，希望工作區域「台北市」，語言點選「國語」，剩餘工作年限點選「2～3年」，可查詢到103筆資料（以106年5月25日統計為例），也就是在小嫻初步設定的條件下，有103位「自由球員」供小嫻參考。
要先提醒的是，在「轉出外國人資料查詢結果」此一網頁中，有一欄是「公告效期」，各筆資料的公告效期不一。這是因為按規定，「自由球員」可不是想留多久、就留多久，她們只有2個月的等待轉換期，必要時得再延長2個月，如果始終沒有找到新東家，就必須離台返國了，因此小嫻也必須把握「公告效期」的時限規定。
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