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當平均壽命上升，退而不休成常態...8旬銀髮族回歸職場，可以為經濟發展帶來哪些貢獻？
撰文者：金敏九（김민구） 更新時間：2024-07-17
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圖片來源：達志影像
以前的人認為，要活到60歲是一項挑戰，因為當時有營養不良的問題，而且治療疾病的藥物也不多，如果村莊裡有人活到60歲（花甲之年），就能讓全村的人歡欣鼓舞、設宴慶祝。然而時代改變，現在愈來愈接近「百歲時代」，有「人生70才開始」的說法，顯示就算年過60歲或70歲，體力充沛的人依然很多。
依照這樣看來，以後可能不適合再稱呼年滿70歲的人為「古稀」。古稀是指「自古以來（從以前開始）很稀有的年紀」，源自於唐朝詩人杜甫的〈曲江〉：「酒債尋常行處有，人生七十古來稀。」其中，人生七十古來稀的意思是「人能活到70歲，自古以來就是非常稀有的事情」。不過現在社會已經有高齡化的趨勢，70歲老人走在路上一點也不稀奇。現代人就算到了花甲或古稀的年紀，去到銀髮族活動中心，可能還算是年輕的一群。
平均壽命上升，8旬銀髮族漸受重視
依照聯合國對高齡化的定義，65歲以上人口若超過總人口7%，就屬於高齡化社會，超過14%為高齡社會，超過20%屬於超高齡社會。英國、德國、法國等歐洲先進國家早在1970年代已經是高齡社會，日本在1994年也進入高齡社會，2005年甚至進入超高齡社會。韓國也不例外，預估2025年就會進入超高齡社會。
現在全世界已進入年過80歲依然還很有活動力的時代，「8旬」高齡依然能有經濟貢獻，為「8旬銀髮族」（octogenarian）時代揭開序幕。8旬銀髮族是指「80歲至89歲的老年人」，「octo」是拉丁文的數字「8」，「generian」是世代的意思。
人類的平均壽命愈來愈長，必須歸功於醫學發達與飲食生活改善，可供應人類生活必要的營養攝取。如果是以前，人就算活到80歲可能也是病魔纏身，但是現在，人類到80歲依然能維持很不錯的體力與精神，甚至參與勞動。
退而不休，8旬銀髮族參與經濟活動
退而不休的8旬「不退族」已經成為全球趨勢。根據美國經濟新聞《華爾街日報》報導，1980年代美國職場上的8旬銀髮族大約只有11萬多人，2022年有69萬人，在40多年之間增加超過5倍；日本75歲以上的老年人之中，2022年就業率約11%，比2017年9%增加2個百分點。韓國的情況也是類似，1982年韓國職場雇用80歲員工的比率僅2.2%，2022年增加到18.7%，40年之間增加8倍。現在在韓國職場上看到「80歲的員工」再稀鬆平常不過。
未來回歸職場的8旬銀髮族應該還會增加。世界衛生組織（WHO，World Health Organization）表示，2023年全球人口超過80億人，其中80歲以上的高齡人口約占2％，約有1億6,000萬人。若以目前高齡化的趨勢推測，2053年80歲以上的高齡人口將超過5億人，占全球總人口5.1%。因此，不難想像未來8旬銀髮族對經濟活動仍有貢獻的景象。
有些企業已經開始任用8旬銀髮族。根據美國勞工統計局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的資料顯示，2002年75歲以上從事經濟活動的美國人約46萬4,000人，2022年增加到144萬5,000人，約是20年前的3倍。在最長壽的國家日本（平均壽命84.3歲）也有許多8旬銀髮族積極參與經濟活動。依照日本總務省（Ministry of Internal Affairs and Communications）公布的資料，2012年75歲以上的日本人就業率約8.4%，2022年為11%，增加2.6個百分點。韓國的情況也是類似，依照韓國勞動研究院（Korea Labor Institute）統計的資料，1982年80歲以上的雇用率約2.2%，2022年為18.7%，每10年約增加3個百分點。這代表韓國80歲以上的人口之中，每5名就有1名還在工作。
8旬銀髮族從事年輕人排斥的工作，振興內需市場，增進經濟發展
這裡我想考考大家，一位80歲的老人家能為企業、社會或國家有什麼貢獻？
第1是「知識傳承」。80歲的長者在職場上有幾十年的工作經驗，累積深厚的專業知識，可將本身的專業知識與經驗傳承給年輕一代，有助於提高工作上的生產力，這些知識經驗也能作為企業制定創新策略時的參考依據。
第2是從事年輕一輩排斥的任務項目，在欠缺人手的工作領域彌補勞動力不足的缺工問題。
第3是改善內需經濟。80歲的人工作能獲得薪資，若以這些所得參與消費活動，有助於增加產品的銷售量，促進市場交易熱絡，也能為國家帶來稅收。
8旬銀髮族參與勞動對醫療領域也有正面效果。醫療業界可針對這些年紀大的長者開發新藥與保健服務，有助於增加獲利。
8旬銀髮族參與勞動可改變一般人對高齡層的刻板印象，也可讓企業修改屆齡退休的制度，增加高齡人口對企業與國家有經濟貢獻的機會。
雖然有些人認為，年長者重返職場會使年輕人的就業機會減少，但目前看來，年輕人與年長者從事的工作沒有太多重疊或取代，年長者的投入反而能為職場上年輕一輩帶來必要的觀察力，也能從事年輕人排斥的工作，對就業市場是件好事。
在80歲以上還從事勞動的年長者中，難免有部分是因為生活上的金錢壓力不得不投入勞動，但是高齡者還願意以自己的勞力取得成就感，相信自己能對職場、社會有貢獻，這一點非常重要。這種為了對自己精神面有所刺激，不願意放棄勞動的態度絕對不能忽視。在全世界逐漸步向高齡化之際，8旬銀髮族可成為幫助國家經濟發展的動力。若8旬銀髮族能好好維持健康，持續投入社會活動，或許超過100歲的「百歲人瑞」（centenarian）時代真有機會來臨。
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作者：金敏九（김민구）
譯者：陳柏蓁
出版社：商業周刊
出版日期：2024/06/06
作者簡介_金敏九（김민구）
知名經濟專家、暢銷作家
任職於《每日經濟新聞》，負責撰寫產業部、房地產部、流通經濟部、海外業務組、國際部等經濟新聞報導，並擔任Edaily全球市場部負責人，診斷全球經濟動向。曾在KBS、YTN、佛教電台等多家電台評析全球經濟議題，並為《韓國先驅報》、《CNBC ASIA》和外國顧問公司撰稿。著有暢銷逾15年、50萬冊的《經濟常識詞典》等商業相關作品。
譯者簡介_陳柏蓁
交通大學管科所畢業，曾旅居韓國、任職國科會科技智庫的研究員、韓商在台辦事處總經理特助，現為科技媒體資深韓文編譯，譯有《半導體投資大戰》、《2030科技趨勢全解讀》、《一本書讀懂利率》等書。
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