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韓國不止棒球輸！半導體也苦追台積電，專家：最大的挑戰來自「這個」國家
撰文者：黑麥 更新日期：2024-11-21
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圖片來源：Adobe Firefly
摘要
韓國不止棒球輸給台灣，在半導體上，也因文化與決策效率受限，無法快速追趕台積電，韓政府甚至想要改革加班制度作為解方！但真正的挑戰，其實來自於地獄朝鮮的階級文化、與臨國的強大的排擠效應。
最近，韓國媒體報導，韓國政黨要求政府追上台積電（2330），必須取消半導體的加班限制，應該多跟台積電學習，不要限制加班時數，才可以讓韓國的半導體更有競爭力，甚至是用更多的時間追上台積電。
目前，韓國有所謂的「白領條款」，也就是對於高薪員工每週工作時數不能超過52小時，以維持勞動力的均衡，在韓國的半導體界仍然適用這個制度。
原本的意圖是想要讓勞工有足夠的休息時間，可以有更好的創造力跟表現，但是現在看起來，反而被韓國政府當作落後台灣半導體的主要原因，感覺有點諷刺。
那麼，韓國政府對於加班文化是否會放寬？對於韓國半導體有幫助嗎？台灣跟韓國在半導體文化到底有什麼差別？首先，讓我從幾個角度來分享：
1.韓國加班文化重
過去，韓國的加班文化時有所聞。常常聽到韓國員工很難請假，請假常需要出示證明，請假就代表工作不認真，這些社會文化，充斥在韓國的企業制度裡。所以，為了讓主管覺得自己工作認真，基本上也不太輕易請假。
加上韓國的應酬文化跟「學長學弟制」非常嚴重。在公司上班，如果主管說要去應酬，基本上不能不去，而且身為公司「最菜」的人，常常要負責規劃，訂餐廳，安排活動等等的雜事。
然而，這些都不包含在「加班」內。所以導致韓國勞工的隱形的工時長，也時不時傳出韓國勞工「輕生」或是「過勞死」的現象。因此，韓國政府為了改善這個環境，在2018年修改了「勞動基準法」，要求規模大於300名員工以上的企業，一週最高工時從68小時下降到52小時，的確前幾年受到民眾的支持。
但是，這幾年因為韓國經濟遇到逆風，整體企業狀況表現不佳，如果不提高「工時」可能對於企業就會需要更多額外的「加班費」，反而造成企業損失，所以企業主遊說政府，廢除「52小時」的最低限制，改到69小時每週。
如果以5天來計算，就代表每天需要上班14小時，等於是早上8點到晚上至少10點。反而才全球都在減少工時的情況下，韓國是「逆向」增加工時。
2.加班救救半導體？
目前，1週69小時的工時普及於大部分的企業，但是很意外的，居然不包含「半導體」，韓國半導體業仍然維持「52小時1週」的工作時數，雖然不低，只是令人驚訝的是，半導體的工時反而有受到保障。
所以許多團體要求把半導體工時「調高」，才能跟台積電以及其他國家競爭。不過是不是透過加班，就能夠解決半導體上的問題，我個人是打上問號？
主要的原因在於，半導體工廠基本上都是24小時運作，三星（Samsung）也不例外，即便透過輪班的方式，解決工時的問題，跟需不需要加班，並沒有直接關係。重點是，當遇到問題的時候，如何解決，解決得快不快，對不對，有沒有效率，可能更勝過加班時數。
其次就是研發人員，研發人員是提供新技術的主要角色，隨著現在愈來愈自動化的方式，研發人員不見得需要一直盯著進度，可以自動化的方式去跑實驗，都可以達到效果，不見得需要在「公司」加班也可以得到成果。
過往，三星挖角了不少外國學者跟台灣的半導體專家，在三星協助研發，如果有這麼多有經驗的人才，怎麼可能沒辦法提供精準跟有效的答案，為什麼需要更多的加班才能解決。
我認為真實的狀況是，韓國的文化沒辦法快速的去面對問題跟解決問題，才是半導體推展速度緩慢的原因。
3.台灣的彈性學不來
台灣跟韓國的工作文化差異非常大。在台灣科技業（以台積電為例），遇到問題的同時，常常身為下屬需要準備幾個想法跟方案，甚至要先去執行，在「同步」跟主管報告，所以每個員工「決定」事情的能力快，而且願意「承擔」責任。
相反地，在韓國企業文化，尤其是像三星如此巨大的公司，遇到一個問題，如果沒有先跟主管「請示」，確定主管的「想法」，再去執行，就有可能挨罵，而且無法獲得升遷。
這樣的文化，最終會導致，有能力解決問題的人，不太敢自己「主動」解決問題，反而選擇「漠視」或是「讓老闆決定」導致專案延後或是產品失敗。加上「前輩最大」的文化，後輩遇到問題，也只有「聽」的份，不太能夠表達自己的意見，這個文化不只存在於韓國，日本也是如此。
所以即便提高了「工時」，恢復了加班文化，美其名是「增加競爭力」，實際上，可能只是對於半導體競爭力下滑，找個台階下罷了。
我認為，韓國真正的挑戰，是根深蒂固的「巨大企業壟斷」文化，跟「前輩階級制度」，導致科技業勞工的靈活度下滑，韓國現在遇到的，並不是工時問題，也不是落後台積電，因為過去三星也曾經落後台積電，但是狀況並沒有那麼糟。
現在會如此有壓力，是除了晶圓代工以外，手機、記憶體、面板，不論三星或是其他韓國企業，都面臨巨大的挑戰，這個挑戰，不是來自於台灣，而是來自於中國。
「美中貿易戰」打到了中國，但是也讓中國為了生存，維持自己的經濟，強迫推展自己的企業，或是用自己的產品供應內需，導致以前靠中國生活的韓國大企業，面臨巨大的「排擠」效應，就算在中國蓋廠，仍然逃不過被夾殺的命運。
我認為，未來中國會有更多產業為了生存，直接「對標」韓國競爭，韓國企業未來在中國會慢慢被擠出，短期應該無法改變，除非中國經濟恢復到疫情前的繁榮，但這要看美國願不願意賞臉了。
本文獲「黑麥先生的關鍵報告」授權轉載，原文：台韓半導體差距：是效率？還是文化？
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