問題3》管理者投資背景專業不足目前勞監會的運作方式是，將投資委託外部機構操作，自己則負責監督，對此王儷玲表示，勞監會人力有限，且大多為公務人員出身，缺乏投資的背景與專業，在這樣的條件下，要求勞監會控管、監督投資績效，執行難度太高。她認為，現階段最可行的關鍵方式是，讓勞監會「法人化」，成為去政治化、用人彈性化的行政法人組織，然後以合理的薪資，聘請具專業投資背景、了解市場走勢的經理人，要求他們達到符合目標的投資績效，並且提高勞退基金的運作效率，才是一勞永逸的解決之道。在8月底時，勞監會宣布，在委外投資部分，將增加對新興市場的布局，以能兼顧分散風險、增加獲利。不過羅仙法與王儷玲仍認為，只有徹底解決勞退基金所面臨的3大問題，才有可能創造長期穩健的績效，真正保障廣大勞工的退休所需。
依《勞工退休基金收支保管及運用辦法》規定，勞退基金最低收益率， 不得低於銀行2年期定存利率（編按：2010年9月底保證收益率為1.0916%）。
【延伸閱讀】若開放自選，報酬可較符合期待由羅仙法擔任操盤手的逢甲大學教職員工退休福利儲蓄基金（簡稱福儲基金），即是自設投資平台、提高報酬率的最佳實例。每月學校與教職員各從本俸中提出5%，約500萬元投入福儲基金，福儲基金設有委員會，之下再成立9人投資小組，交由投資小組與召集人運作。在績效表現部分，委員會定期評估投資績效，並建立「投資績效不佳，委員會重新改組」的共識，目的就是落實監督、適時進行風險控管。羅仙法表示：「因為福儲基金也有投資小組成員的本俸投入，所以操作起來會更謹慎小心，減少損失。」也因為這種自己操作退休金的謹慎態度，讓逢甲大學福儲基金度過金融海嘯所帶來的威脅，累計至2009年底，年化報酬率達5.6%，比勞退基金、公教人員退撫基金的長期平均績效都好。雖然目前一般大眾還不能像這樣透過自選平台來操作退休金，但逢甲大學的管理模式，可供勞監會借鑑及學習，如此勞退基金操作才會更順利，績效更佳，對勞工朋友而言更有利。