保險常識
獎金領超過4個月,就會被調高級距
健保費超收 上班族如何自保?
撰文者:郭莉芳
更新時間:2012-10-01
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▲健保局不斷想辦法擴大財源,小上班族也成刀俎上的魚肉。
爭吵不休的「二代健保」還沒上路,定存利息要被課徵2%補充保費一事,已經引爆定存族的「拆單潮」,讓銀行董事長們跳出來痛批健保局。不僅如此,如果你知道,健保局為了彌補財政漏洞,早已鎖定所有受薪階級做為擴大財源的對象,你可能會和銀行老闆們一樣生氣!
看一下李小姐的例子,她在今年3月換工作到某出版社擔任業務。結果,上班不到半年,8月某日她收到公司人事部門通知:「根據健保局來函針對您的健保等級做以下調整,由月投保金額4萬3,900元調整為5萬3,000元,健保費因此將由每月681元調整為822元,並回溯自6月1日起生效。」
有獎金收入的工作性質
最可能被加費
李小姐很納悶:換工作才半年,又沒調薪,為什麼健保費卻要被調漲?經她向人事部門進一步詢問後,才知道健保局會依民眾當年度申報所得稅的資料,將前一年薪資所得扣除不能計入「非經常性薪資」部分,除以16個月後,算出上班族每月平均所得,再以此為基準,去核算健保費,如果算出來的月所得比原先的月投保金額高,就會加費。
李小姐因為從事業務性質工作,每月或是每季會有額外的獎金收入,便成為健保擴大財源鎖定的目標群。諮芮勞務管理有限公司總經理陳瑞珠解釋,「健保費」是以「工資」做為健保計費基準,除了基本底薪外,包括績效獎金等收入,也被視為與勞務有對價關係的收入,也要計入「工資」。這樣一來,李小姐收到加費通知就不讓人意外了。
依照健保局的客服人員對記者解釋,健保局會參考以下3種資訊來比對民眾的投保金額:1.勞工勞保投保金額;2.勞退新制的企業扣繳金額;3.勞工向國稅局報稅的薪資收入、除以16個月得出的月收入。因此,企業1年會收到1~2次健保局來函,要求公司內的某些員工因為收入比原先投保金額高,須進行加費。
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