【延伸閱讀】勞保改革歷程
1950年實施》
◎費率：費率6.5％
◎給付：投保年資滿25年，可請領老年一次給付
缺失與危機》
◎一次金無法保障不確定的未來退休生活
◎過低的退休年齡，使得勞保存有不當的債務
2009年第1次改革重點》
◎費率：從6.5％提高到7.5%，2011年開始逐年調升，至2026年達上限13％為止。
◎給付：採年金給付與一次給付雙軌併行，勞保年金係採按月給付方式
◎給付金額的計算標準：請領年齡60歲，至2025年提高到至65 歲為上限
◎低費率、高給付，加速財務缺口擴張
◎年金化增加財務成本
2012年第2次預計改革重點》
◎費率：提高費率，增加每年保費收入
◎給付金額的計算標準：調整給付計算標準，拉長計算平均投保薪資的時間，降低所得替代基數
◎請領年齡：從65歲再延後
資料來源：勞保精算報告
學歷：德國慕尼黑大學法學博士經歷：社會法、法社會學、社會政策與社會立法、社會安全制度現職：政治大學法學院院長