輕鬆退休去
8200間企業「高薪低報」,勞工權益跟著受損
3步驟捍衛薪資 不怕退休金縮水
撰文者:林 竹
更新時間:2013-06-01
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舉例來說,雇主應為薪資3萬元的勞工,每月提撥1,818元進勞退專戶,但若薪資被低報為2萬元,等於每月只提撥1,206元進勞退專戶,以工作30年、薪資成長率0%、勞退基金年化報酬率2%計算,未來領取的勞退年金,每月就少了約1,519元。
既然薪資被低報,會影響現在福利與將來領取的退休金,勞工可透過什麼方式自我檢視、自保爭權利?《Smart智富》月刊特別請洪清海、陳瑞珠、陳淑芬,以及勞保局承保處新投保科長陳季薰4位專家,告訴勞工用以下3步驟檢視自己是否被高薪低報?萬一被低報, 該如何處理?
步驟1》檢視薪資單 用提撥公式回推投保金額
陳瑞珠表示,想知道自己投保薪資與實際薪資是否相同,第一步是檢視薪資單,用勞退新制提撥公式回推投保薪資,與實際薪資比對。
她指出,稍有規模公司的薪資單,都會記載該月份撥出的勞保費、健保費,以及雇主為員工提撥的勞退新制金額,員工可用勞退新制的提撥公式:投保薪資×6%回推原始的投保金額。也就是:
每月提撥薪資÷6%=投保薪資
只是陳季薰也提醒,算出來的投保薪資可能會和實際薪資有些許落差,因為勞保、勞退投保薪資採級距計算。舉例來說,月薪3萬元, 每月勞退雇主提撥金額為1,818 元,回推後投保薪資為3萬300 元,比實際薪資還高。
但因為勞保、勞退的投保採分級制度,月薪3萬,投保級距坐落在第26級的2萬8,801元至3萬300 元之間,月投保薪資為3萬300 元,因此要拿回推後的投保薪資, 比對勞保、勞退投保薪資級距表, 只要上勞保局網站查詢級距,就知道公司有沒有低報投保薪資。
步驟2》找雇主洽談 要求以原薪投保
若發現投保薪資與實際薪資不同時,4位專家都建議,員工應先詢問公司,了解薪資不同的原因,並要求公司照實際薪資投保,「這麼做是降低勞資間的爭議,若是雇主因誤解法令而低報薪資,在員工反映後,自然調整投保薪資,但若雇主在員工反映後,仍不願處理, 或對反映的員工,採取不公平的對待,員工下一步,才是進行申訴。」洪清海說。
步驟3》以匿名申訴 避免雇主秋後算帳
陳季薰指出,若雇主不願將員工的投保薪資,調整成實際領取的薪資,員工可向勞保局等主管機關申訴,有3個管道:
1.企業所在的勞工行政單位,如縣政府勞工局或社會局
2.勞保局各辦事處
3.勞保局信箱與語音服務:services@ms.bli.gov.tw/0800- 078-777
陳淑芬則建議,勞工在申訴時, 有2件事要特別注意:
1.寫清楚檢舉內容:舉凡公司及負責人名稱、地址、違規期間與事項內容,都要寫清楚,尤其是公司地址與負責人名稱一定要寫,因為台灣太多名稱相似的企業,唯有寫清楚,勞保局才能確切找到投保薪資不實的企業。
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