保險常識
保障篇1
被公司裁員了 要怎麼申請補助？
撰文者：詹宛霓
更新時間：2015-02-15
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Q：身為單親媽媽的小芸剛上班沒多久，就碰到公司改組，全公司一半的人都被裁員，自己也不幸名列裁員名單當中。領完資遣費後，想到還有1個孩子要養，接下來幾個月究竟該如何走下去？
A：別擔心。就業保險有提供失業給付，只要非自願離職者，就可以請領退職前6個月平均月投保薪資60%的給付，且每撫養1人請領金額就再增加10%。
老闆叫我捲鋪蓋走路，還有妻兒要養，該怎麼辦？別擔心，幸好就業保險有涵蓋失業給付，能領6成薪，家有妻小還會增額給付，幫助失業勞工熬過找工作的這段苦日子。
在前面的篇章中有提到過，只要企業雇用人數高於1人，就必須幫員工投保就業保險。投保之後，如果員工失業了，有3種給付可以申請，分別為：1.「失業給付」；2.如果還沒領完失業給付就重新就業，還有「提早就業獎助津貼」；3.打算轉換跑道的人也可以參加職訓局的課程，並請領「職業訓練生活津貼」。其中，失業給付和職業訓練生活津貼同樣都是請領離職前6個月平均月投保薪資的6成，差別只在於請領方式和請領條件不同。正因為如此，失業給付或職訓生活津貼只可擇一請領。以下是失業給付的申請流程與5項要點：
要點1》非自願離職都可請領失業給付
只要是「受雇」勞工非自願性離職，且離職退保日前3年內就業的保險年資累積滿1年，都可以申請失業給付。但要注意的是，由於就業保險的適用對象是以受雇勞工為限，所以像是計程車司機、SOHO族或是菜市場攤販等都不能申請。
另外，比較特別的是約聘人員，有些大學生會在大四課比較少的時候先到企業當約聘人員，只要約聘時間滿6個月以上，就算契約到期後企業不續聘，離開公司1個月後也會被認定是「非自願離職」，可以申請失業給付。
要點2》備齊文件並和就服機構預約時間
當符合請領資格，我該準備哪些文件才能請領失業給付呢？基本上，初次申請時應附上的文件有：1.失業給付申請書、2.非自願離職證明書、3.身分證、4.存摺影本。其中非自願離職證明書需有前雇主核印，證明申請人為非自願離職。
備齊後，先和就業服務機構預約時間，再帶著應備文件親自到機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，14天後就業機構還沒推介就業（發放介紹卡安排前往面試）或安排職訓，就完成失業認定，將文件轉送勞保局核發給付。
如果失業後第2個月還想請領失業給付，就得提供「下回失業再認定」（第2次失業認定）申請日前30日內的「2次求職紀錄」，且前3個月每月需「接受1次就服站推薦的工作並前往面試」，接下來會增加為每月2次，面試不過才能繼續請領。
求職紀錄的填寫上，需包含：1.單位名稱、地址、電話及聯絡人；2.工作內容；3.日期；4.應徵情形等資訊。可以在人力銀行網站上投遞履歷後，列印履歷投遞成功的頁面證明投遞日期，並抄下前2項資訊，待第3天再去電應徵公司詢問結果，失業再認定申請日再帶著影印的文件和求職紀錄表就可以了。
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