保險常識
看懂薪資單關鍵字 捍衛自身權益
撰文者：陳彥丞
更新時間：2016-02-23
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小安今年剛進入職場，在檢查薪資單時才發現有許多不同的項目，她聽同事說一定要注意自己的勞保、健保，公司是否有確實提撥。但這些社會保障，到底是依據什麼樣的方式計算呢？
勞保、健保與勞退是勞工最基本的3項權益，除了要留意公司是否有確實幫自己納保之外，其實透過查詢每個月的薪資單，再套入簡單的公式之後，就可以輕輕鬆鬆算出應有的保障，為自身的權益做好把關。
勞保、健保與勞退，這3個關係勞工基本權益的名詞，大部分的人卻時常分不清楚，甚至根本不曉得自己是否有加入保障。然而這些保障，都會影響勞工未來失業、生育或發生意外時，能夠拿到的津貼，特別是和許多人關心的退休金，更是脫不了關係。所以拿到薪資單時，應該仔細檢查，公司是否有按照規定，幫員工投保勞健保。確定自己有加入勞健保後，還有另外一個細節，就是計算公司是否有依據自身的薪水級距，投保正確的金額。
搞懂勞保、健保、勞退制度
基本保障及給付不少拿
由於勞健保和勞工息息相關，千萬不要讓自己的權益睡著了。而且要搞懂勞健保，其實一點也不困難，從了解薪資單開始，以下將循序漸進，教你檢查自己的投保情況。
在檢查自己的勞健保之前，要先釐清3種保障各自要具備什麼樣的資格，才能加入。當然，勞保、健保與勞退，都有各自不同的功能，被保險人也應仔細了解。
首先，勞保的全名為「勞工保險」，透過公司或職業工會加保後，在工作和退休期間，都能享有基本保障。而勞保有6項最主要的保障，分別在生育、傷病、職災、失能、死亡，及老年退休時都可以申請給付。
只要年滿15歲、65歲以下的勞工，無論是試用期或正職，在雇用員工5人以上的公司行號任職，雇主就必須要幫員工投保。而不在強制加保範圍，或5人以下的公司，雇主則可自願加保。另外，大部分勞工在納入勞保時，是同時擁有勞工保險與就業保險，其中就業保險包含了失業給付等。透過工會加保的勞工則須特別留意，只會被納入勞工保險，而不能參加就業保險。
簡稱健保的「健康保險」是大家較為熟悉的保障制度，主要是讓被保險人能夠負擔無法預測的醫療服務需求及財務風險。只要有我國國籍、並且設籍在台灣連續4個月以上，就須強制性投保，除特定狀況之外是不可以中斷保險的。2013年1月後開始實施二代健保，由一般保費和補充保費組成，每位勞工都必須繳交一般保費的部分，而補充保費則視勞工是否有需課徵的所得來源。
最後一項保障則是「勞工退休金」，簡稱為勞退，時常會有人和「勞保老年給付」搞混，但這兩者可是不一樣的。勞退（新制）指的是每個月雇主都必須為員工提撥最少6%的勞退金，而員工也可以選擇再額外自行提撥。這一筆勞工退休金，會存至專屬的個人專戶，不用擔心轉換工作時會全部歸零，可以繼續帶著走。目前只要年滿60歲的勞工，就可以請領勞退金。另外，員工則要特別記得，勞退金依規定不可以從原有的薪資中提撥，必須是雇主額外提撥。若有發現自己的勞退金是從薪資中扣除，則應檢具相關資料，向公司所在地的勞工主管機關申訴，才不會失去自己應有的權益。
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