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    Smart智富特刊第1703期

    退休規畫篇

    退休族重回職場 雇主仍須提撥勞退金

    撰文者:詹宛霓2017-03-17
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    基於人生規畫,林先生退休後,依據規定辦理了勞保的老年給付並且領取了勞工退休金。但是,他打算之後再繼續工作,可以再續保勞保嗎?

    Answer:
    不行。只要領了勞保老年給付,不管是年金還是一次金,如果又重新回到職場,都不能再參加勞保,但是可以參加職業災害保險。只要受雇的單位適用《勞基法》,雇主依法應該從到職日起,替員工提繳勞工退休金,直到離職為止。

    有些人基於生涯規畫或害怕未來領到的退休金縮水,會選擇在既定的法定退休年齡前就離開職場,將退休金落袋為安。但是,退休族領了勞保老年給付後,如果再重回職場,就不能投保勞工保險和就業保險,這樣未來退休金不足該怎麼辦呢?

    勞工在65歲前退休
    可用國民年金保障老年生活
    如果勞工退休後沒有再回歸職場,只要在65歲前,都可以投保國民年金(詳見名詞解釋)。但是,退休族想投保國民年金應該具備以下2條件:

    1.勞保老年給付是選擇一次領,並不是月領的年金。
    2.一次領取勞保老年給付的年資未達15年,或領取的金額未達50萬元。

    名詞解釋_國民年金

    只要年滿25歲、未滿65歲,沒有參加公保、軍保、農保和勞保的民眾,都被強制要求參加。參加國民年金後,民眾只要繳費到65歲,之後每個月都可以領取老年年金給付,直到死亡當月為止。

    不過,要注意的是,如果是民國98年1月1日勞保年金制度實施前就已經領取勞保老年給付的人,就不需要理會上述條件,只要未滿65歲都具備投保資格。另外,如果退休前是軍公教人員,因為公保和軍保的養老給付都是一次領取,所以也是只要符合年資未達15年或領取金額未達50萬元,就能夠投保國民年金。

    然而,有鑑於現代醫療技術發達,平均壽命也愈來愈長,許多人退休之後反而會選擇重回職場,多工作幾年來賺取退休後的生活費用。以下將介紹一般勞工與軍公教人員,退休後重新回到職場時,應該享有的各項權益,以及可以透過哪些保險,給予工作環境多一層保障。

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