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    Smart智富月刊198期

    影響近千萬名勞工,每年最高多繳528元

    勞保費率調漲 請領金沒變多

    撰文者:林 竹 2015-01-27 瀏覽數:22,489
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    你有算過全家一年要繳交多少的勞保、健保費用嗎?根據行政院主計總處公布的2013年家庭收支調查報告顯示,全台近820萬戶家庭,平均每戶所得年收入約114萬271元,其中花在社會保險包括勞保、健保的支出,一年要10萬6,319元,約占家庭總收入的9.32%。

    儘管家庭勞、健保支出占收入的比率已不低,不過,今年繳納金額還會再提高!因為勞保與國民年金費率雙雙調漲,有工作的勞工須繳納更多勞保費,不上班者要繳的國民年金,保費同樣變貴!此外,政府也將對勞退舊制的執行加強控管,因事關上班族未來個人退休權益,因此大家不能不知。

    《Smart智富》月刊特別採訪勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風與中華人事主管協會講師簡文成2位勞工退休制度專家,徹底剖析相關制度的變革。

    勞保》
    費率調漲0.5個百分點
    政府、勞工、雇主支出增

    2015年勞工保險費率將從原先的8.5%調漲為9.0%,如果再加上就業保險(詳見名詞解釋)的1%費率,費率將首度站上10%大關。以現行月投保薪資最高級距4萬3,900元計算(詳見表1),每個月多繳44元,有近千萬名勞工受影響。

    名詞解釋_就業保險

    保障15歲∼65歲的勞工,著重於勞工失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障,提供失業給付、育嬰留職停薪津貼等補助。

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

    勞保保費
    = 月投保薪資× 費率× 負擔比率(政府10%、雇主70%、勞工20%)

    謝清風說,2009年勞保年金化制度上路時,勞工保險條例就明定費率自2011年起,每年調高0.5%;自2017年起,每2年漲0.5%;直到2027年,勞保費率(含就業保險費率)達上限13%才停止調漲(詳見圖1)。因費率調漲,政府、雇主、勞工的支出都會增加,但暫不增加將來請領金額。

    國民年金》
    家庭總支出年增1200元
    請領分2式且擇優給付

    國民年金於2008年實施,費率為6.5%,2011年起調整為7%,之後每2年調高0.5個百分點,到最高上限12%為止。

    因此,2015年1月起,國民年金保險的投保金額,由原本的1萬7,280元,調漲為1萬8,282元,費率則從7.5%漲到8.0%,每月保費多100元,將影響370萬名目前未投保勞保、農保、軍保、公保的國民年金被保險人及其家庭。

    國民年金每月保費
    = 月投保金額×費率×民眾自付比率60%

    雖然國民年金保險費1年多出1,200元,但老年、身障、遺屬年金及喪葬、生育等國民年金相關給付,都是按月投保金額計算,未來申請時的請領金額也將跟著增加。國民年金老年年金請領分為A、B兩式,擇優給付(詳見表2)。

    年金請領A式
    = 月投保金額×0.65%×保險年資+ 3,500元年金請領B式
    = 月投保金額×1.3%×保險年資

    每年政府檢查退休金專戶
    雇主不補足將被開罰

    2005年,勞工退休金新制實施後,全台灣8成以上勞工都改用新制度,但是仍有140多萬名勞工,考量已在同一家公司長期工作,因而選擇勞工退休金舊制。

    依勞動基準法規定,適用勞退舊制之員工,雇主依法每月應額外提撥薪資的2%∼15%,做其退休準備。不過,之前勞動部調查發現,全國約有8萬家以上的企業未依規定為適用勞退舊制的員工提撥。

    過去因法令未在法規上明定提撥,且對雇主未按時提撥未提出裁罰,導致許多員工到退休或企業關門,才知道退休金不足額或根本沒錢可領,例如「華隆案」員工抗爭就是一例。勞動部因此在2014年提出勞基法修正案,送交立法院,2015年1月三讀立法,增訂雇主每月應依勞工薪資總額提撥2%∼15%至退休準備金專戶,且每年年底勞動部會檢視專戶餘額,若不足以因應隔年要支付的退休金總額,須在隔年3月底前補足,未補足之雇主將被開罰9萬∼45萬元。

    簡文成表示,此項修法將增加企業與雇主的開銷,但舊制的勞工權益與退休生活將更有保障。


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