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注意！透過職業工會投保勞保，雇主不會幫你提繳6%退休金

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勞工權益要自己顧！勞保局提醒，在勞動市場上，有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金，請勞工自行於職業工會投保；事實上，由受僱單位投保、與透過職業工會投保，上述2個投保管道，對勞工權益保障很不同，尤其是勞工退休金差很大，勞工不可輕忽。

經濟日報提供

依規定，受僱於工廠、公司、行號勞工，應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金；無一定雇主或自營作業勞工，才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義，所謂無一定雇主之勞工，指經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位，其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以，如果僅受僱於單一雇主的勞工，不符合職業工會加保規定，而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工，應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險，並提繳勞工退休金。

唯一例外是，5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有一定雇主，但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位，因此5人以下公司之勞工，就業保險由公司投保，勞保則透過職業工會加保。另外，雇主也要提繳6%勞退金，勞工亦可自提1%至6%退休金。

勞保局統計顯示，目前透過職業工會加保勞保有206萬人，包括無一定雇主及自營作業者，官員解釋，這兩者身分經常在轉變中。另外，漁會會員約有26萬6,000人，亦屬無一定雇主之勞工。簡言之，全台無一定雇主大約有232萬人之多。

透過職業工會保勞保有4大缺點
但在勞動市場上，有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金，請勞工自行於職業工會投保，但由受僱單位投保、與透過職業工會投保，對勞工權益保障有很大影響。首先是，一旦發生職災等事故，恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示，透過職業工會加保，一旦發生職災，很容易產生認定問題。舉例來說，某勞工是從事水土工作，卻在紡織工會加保，有次他發生職災事故，原本該要領職災給付（投保薪資7成），因為職業認定問題，只能領普通傷病給付（投保薪資5成），少領了2成；官員強調，由受僱單位投保，對勞工比較有保障。

其次是，勞退金保障差很多。由受僱單位投保，雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金，勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保，不僅沒有雇主為其提繳6%退休金，甚至也無法享有自提的好處。依目前法令，自營作業者可以自提，無一定雇主之勞工，仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活，主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金；但透過職業工會投保，勞退金保障付之闕如，退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三，透過職業工會加保勞保，並不含就業保險；勞工失業期間，無法領取6至9個月投保薪資6成的失業給付。

官員進一步表示，職業工會與會員之間並非僱傭關係，所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法，無法領取相關給付，如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四，透過職業工會加保勞保，勞工勞保保費負擔比率高達6成，由受僱單位投保，勞工勞保保費只要負擔2成，保費繳得少，權益保障比較高；勞工若有一定雇主，定要爭取由受僱單位投保勞保。

本文經授權轉載自經濟日報網

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