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10個最常見的勞工權益快問快答
撰文者：編輯部 更新時間：2017-09-07
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離職權益篇》
Q7》公司不願意給我「非自願離職證明書」，我也可以領失業給付嗎？
A》要申請失業給付的應備文件有：
1. 失業給付申請書與給付收據（已開始領者才須檢附）。
2. 離職證明書或定期契約文件。
3. 身分證或其他身分證明文件。
4. 身心障礙者須檢附社政主管機關核發的身心障礙證明。
5. 有扶養眷屬者，須檢附受扶養眷口之戶口名簿或身分證明文件，領有身心障礙證明之眷屬亦須檢附證明。
因此，你必須想辦法拿到原公司給你的離職證明或是非自願離職證明，才能順利申辦。或是因離職時與雇主有發生勞資爭議，並經勞動局調解後依調解會議紀錄向勞保局申請失業給付也可以。
勞資爭議篇》
Q8》我老公常加班，但公司都不付加班費，要不然就付很少，我可以幫老公去檢舉嗎？
A》如果你取得老公簽過名的委託書，就可以代為申訴，否則就行不通喔！之前曾有冒名申訴的案例，例如母親不滿兒子一直加班卻領不到加班費，因此母親代打電話幫兒子申訴，但主管機關並不會接受，以免徒增當事人與被舉報公司的困擾。除非你附上當事人的委託書，並檢附相關事證文件，行政機關才會受理。
Q9》我覺得上班權益受損，該找誰投訴呢？
A》各縣市政府的勞動局或是勞動部都可受理。另外，根據《勞檢法》第32條規定，事業單位應於顯而易見之場所公告下列事項：1.受理勞工申訴之機構或人員。2.勞工得申訴之範圍。3.勞工申訴書格式。4.申訴程序。換言之，企業未做公告也算違法，可罰鍰3萬∼6萬元。
Q10》公司要求我簽署「競業條款」，
要我離職後的一段期間不得到同業公司上班，這樣合理嗎？
A》競業條款的內容並不是資方說了算，勞工也有權利協商內容。
一般來說，競業條款不能違背以下4個原則：
1.雇主有應受保護之正當營業利益。
2.離職勞工職務及職位，能接觸或使用雇主的營業祕密。
3.競業禁止之時間、區域、職業活動之範圍與就業對象，不得逾越合理範圍。
4.需有受僱人因競業禁止損害之代償措施。
重點是雇主要員工簽競業條款，離職後禁止的期間最長不得超過2年，且這段期間要提供離職員工相當的代償報酬，通常是原月薪1/2，例如離職前月薪10萬元，離職後代償金每月5萬元，而這代償金額多寡也是要經勞雇雙方協議，而不是雇主單方面說了算。
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