進修充電

帶頭激勵輝達效率，黃仁勳不馬虎！逢人就討論工作進度，連在廁所也不安全

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圖片來源：達志影像

摘要

「可能有人比我聰明，」黃仁勳曾這麼告訴他的高階主管，「但沒有人比我努力。」他通常在早上9點進辦公室，一直待到接近午夜，使他的工程師大都覺得有義務比照類似的工時。

喬夫．里巴爾（Geoff Ribar）在1997年12月被挖角，離開超微半導體公司（AMD），擔任輝達的財務長，那時他就發現，他的新老闆有2項驚人的特質：黃仁勳極具說服力，且工作極努力。

「可能有人比我聰明，」黃仁勳曾這麼告訴他的高階主管，「但沒有人比我努力。」

他通常在早上9點進辦公室，一直待到接近午夜，使他的工程師大都覺得有義務比照類似的工時。

「我常跟AMD、英特爾或其他公司的人說，如果他們想看看輝達是怎麼做事的，不妨在週末蒞臨敝公司的停車場。那超忙的，」里巴爾說。

就連對行銷部門來說，一週工作60小時～80小時，包含每週六上班，也是常態。輝達的企業行銷主任安德魯．洛根（Andrew Logan）記得有次他離開辦公室，帶妻子去看晚上9點半上映的電影《鐵達尼號》（Titanic）。他走出去的時候，有個同事大叫：「呦，安迪，今天上半天啊？」

測試師亨利．李文回憶，每次他驚覺自己工作到很晚時，現場都絕對不只他一個人。就算他待到晚上10點或更晚，輝達的圖形架構師也都還在白板前面熱烈討論晶片的優化和渲染技術。

與他同期的材料部主任以安．蕭（Ian Siu）記憶猶新，同事帶睡袋來上班、甚至連週末都在辦公室過夜的畫面；員工也會帶孩子來辦公室，不必離開工作地點就能與家人共度時光。

「我們一直拚命工作，」蕭說。他對辦公室的團隊精神和同事的緊密關係記憶猶新。

里巴爾很少工作到午夜，但常一大早到公司。他很快就發現座位在執行長附近有個很大的壞處：他常是早上黃仁勳第1個看到的人。而眾所皆知，黃仁勳會對他遇到的第1個人滔滔不絕，不管對方是誰。

「黃仁勳常徹夜思考產品或行銷的事，」里巴爾說，「幾乎都不是財務問題，但這並不重要。如果我第1個見到他，我就是第1個被他疲勞轟炸的人。」

隨著時間過去，輝達總部沒有任何地方是安全的，人人都有機會被黃仁勳突襲拷問。技術行銷工程師肯尼斯．賀黎（Kenneth Hurley）有一次正在廁所，結果黃仁勳從後方走到他旁邊的便斗。

「我不是喜歡在廁所裡聊天的那種人。」賀黎說。

黃仁勳不這麼認為。「嘿，最近怎樣？」他問。

賀黎回了意義不明的「普通」，惹來執行長斜眼一瞥。賀黎不由得惶恐起來，心想：「我要被開除了，因為他會認為我無所事事。他八成會懷疑我在輝達幹什麼。」

為保全面子，賀黎只好舉出他正在進行的20件事，從說服開發商購買輝達最新的顯示卡，到教導開發商如何用顯示卡開發新功能。

「好，」黃仁勳回答，顯然對這位工程師的回答感到滿意。

作者：金泰（Tae Kim）
譯者：洪世民, 鍾玉玨
出版社：商業周刊

作者簡介_金泰（Tae Kim）
《巴倫週刊》資深撰稿人，曾任《彭博觀點》科技專欄作家，亦曾擔任 CNBC Digital投資記者，報導股票和市場，並擔任雅虎財經線上編輯。他還曾在價值數十億美元的科技避險基金擔任投資分析師。職涯初期曾擔任企管顧問。

譯者簡介_洪世民
六年級生，現為專職翻譯，曾獲吳大猷科普著作翻譯獎，譯作涵蓋各領域，包括《一件T恤的全球經濟之旅》、《在一起孤獨》、《如何獨處》、《你永遠都可以有選擇》等。

鍾玉玨
台大外文系畢，從事國際新聞編譯近三十年，現為台灣大學外文系翻譯學程兼任講師，幸能透過教書與譯書結識年輕學子與各界菁英，並持續深耕中英翻譯。近期譯作《長勝心態》、《變動中的世界秩序》（合譯）、《植物靈藥》、《父產科》等。

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