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例休改革篇
加班費》釐清4種計費方式 確保權益不受損
撰文者：林 竹
更新時間：2017-03-17
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工作日加班》加班費應以1.34、1.67計算
平常工作日8小時正常工時結束後30分鐘，開始之時間即為「延長工時」。此次修法，平常工作日加班費的計算方式並未調整。
勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風引用桃園市政府「勞動基準法最新修正案條文QA」指出，雇主計算加班費，必須給予勞工「不低於法定標準」的算法，以法規規定的「1又1/3」為例，雇主應以「1.34」來計算，「1又2/3」應以「1.67」來計算，加班費金額若有小數點也應無條件進位。若雇主用「1.33」或「1.66」來計算加班費，恐會被勞檢認為低於法定標準而開罰，勞工也要注意加班費是否少算。
休息日加班》應以4小時為1個計算單位
休息日原訂為勞工整日不必工作，但雇主可基於業務需求，徵得勞工同意後，要求勞工出勤。
此次修法針對休息日加班費計算方式，做出調整，加班逾8小時，雇主須按時數另發給工資。其中最要注意的是，休息日加班費及時數以「4小時」為計算單位，對加班費計算影響甚大。
例假日加班》除了加班費，還有1天補休
鍾文雄說，例假日是政府強制勞工每週一定要休息的日子，因此對加班的定義及限制較嚴格，僅限天災、事變或突發事件等特殊原因，雇主才可使勞工外出工作，但須經勞工同意，且事業單位必須在24小時內報請主管機關（如各縣市勞動局）核備。
另外只要勞工在例假日出勤，不論加班時數多寡，雇主都必須給予1天以上的補休。
國定假日、特休假加班》8小時內應發1日工資
若勞工於國定假日或特休假申請加班，加班8小時內，都要發給1日工資。但在國定假日或特休假第9∼10小時加班，必須給予1又1/3的加班費，第11∼12個小時加班，要給予1又2/3的加班費。
平常工作日及休息日加班時數，須納入每月加班時數總額46小時內，其所領到的加班費，是免所得稅的，因此不必加入薪資總額中申報所得稅。但例假日加班，8小時內屬於免稅，超過8小時以上須繳納所得稅。
【專家看法】雇主只提供勞工補休時數、不提供加班費選擇是違法行為
104人力銀行人資長 鍾文雄
加班流程看似很單純，但有幾個細節，雇主跟勞工必須注意：
1.以往很多企業限定勞工加班只能選擇「補休時數」，不可選擇「領加班費」，或是根本不提供「領加班費」的選項，這一點是違法的，雇主必須提供「補休時數」及「領加班費」讓勞工選擇，這是接下來勞動檢查的重點！
2.勞工因健康理由或其他正當理由而無法加班時，雇主不得強制勞工加班。
3.雇主不得以任何方式強迫勞工拋棄加班費，改選補休時數。（整理◎林 竹）
【快問快答】
Q：主管說，以勞工每月本薪計算每小時工資，不包含津貼，這樣對嗎？
A：錯！雇主給薪的名義很多，但只要是跟勞務有對價關係的項目，像是津貼、職務加給等，都該列入每月工資總額中，進而算出每小時工資。
舉例來說，若小豪本薪3萬元、津貼3,000元、職務加給3,000元，則他每月工資為3萬6,000元，每小時工資為150元（3萬6,000元÷30日÷8小時）。
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