安安是個小資族，薪水幾乎都花光，同學建議她不如選擇勞退自提，等於是強迫儲蓄，自提的金額還可以節稅，一兼二顧。真有這樣的好處嗎？
勞退自提不管提撥1%∼6%，都是從當月薪資扣除後進到個人退休金專戶，安安根本沒機會花到，而且全數的提撥金額可以從當年度所得全部扣除，更具節稅效益。
很多人都冀望退休後能有穩健的退休現金流，不管是租金收入或是基金配息收入。對於有工作的人來說，退休金的來源可以分成3塊（詳見圖1），第1層是由社會保險提供，如勞保、國保提供的退休金；第2層則是由企業提供的退休金，例如符合勞保資格就會有勞退新制的退休金、軍公教人員則會有退撫儲金等；第3層則是靠個人準備的部分，例如透過各式理財工具累積的退休金。
像安安的同學所說的「勞退自提」，就是屬於第2層年金，這是2005年勞退新制上路後，政府強制雇主一定要幫勞工每月提撥退休金，下限是月投保薪資的6%；另外，勞工還可以決定要不要自行提撥，提撥上限則是6%，從1%∼6%均可自由決定。接下來便來進一步了解勞退新制的相關要點。
要點1》搞懂月投保薪資級距，才知道正確提撥金額
不管自己要不要提撥，雇主都會幫勞工提撥6%，但這6%並不是實際薪資的6%，而是對應勞工退休金月提繳工資分級表中的「月提繳工資」的6%。勞退月提繳工資分級表共分成11組、62級，第1級為1,500元、第62級為15萬元。
在這62級的薪資級距中，若你的薪資介於中間，那麼對應的薪資等級就是「向上看齊」，而非「向下對齊」，這意味著雇主要幫你提撥的金額會比你的實際薪資要高一些，對勞工相對有利。