美國總統川普（Donald Trump）打算廢除教育部，引發外界熱議，有人批評此舉將擴大教育不平等，迫使中產階級家庭更難觸及高等教育。實際上，除了教育問題，美國近期還存在就業問題，而且就連精英商學院的畢業生也無法倖免。

許多人相信，進入「QS世界大學排名」前幾名的大學，就能輕鬆拿到大企業的入場券，邁入職場後肯定是順風順水。不過最近就連哈佛商學院（Harvard Business School）也感嘆，去年春天畢業的MBA（企業管理碩士），有23%的人在畢業3個月後還找不到工作。

根據校方說法，這個數字比前一年的20%還高，2022年則為10%，研判應該是白領勞動力市場不斷降溫所致。

「現在，就連我們也無法在就業困境中倖免。」負責哈佛商學院職業發展和校友關係的費茲派翠克（Kristen Fitzpatrick）說，「念哈佛並不會成為絕對優勢，你必須具備相應的工作技能。」

出身名校就業也碰壁，外籍生面臨阻礙更多

當然，哈佛不是唯一一間遇到這個問題的學校。

去年，賓夕法尼亞大學沃頓商學院（University of Pennsylvania's Wharton School）、史丹佛商學研究生院（Stanford's Graduate School of Business）和紐約大學史登商學院（New York University's Stern School of Business）等十幾所頂尖MBA學院的學生就業情況，也都比前幾年還糟糕。

雖然畢業於這些學校的高材生多半可以找到高薪工作，但找到的「時間」特別重要，尤其是畢業後3個月的統計數據——這可以看出高薪領域對人才的需求，而且學校通常會利用這些就業數據來吸引學生報考入學。

今年30歲、來自印度的迪猶拉（Ronil Diyora）2024年春天從維吉尼亞大學（University of Virginia）排名第1的達頓商學院（Darden School of Business）畢業，他原本從事製造業，希望能轉行到科技業。迪猶拉說，到目前為止，他已經申請了超過1,000個職缺，在舊金山參加各種社交活動，但新工作始終沒有著落，讓他開始懷疑自己對跳槽的想法是不是太天真了。

被問及自己的研究生學位是否值得？迪猶拉淡淡答道：「2年後再問我這個問題吧。」

根據校方數據，在大多數情況下，需要雇主提供簽證的外籍畢業生就業率，通常會比美國學生還低；也就是說，在面試時，迪猶拉本身就比其他人多面臨一道關卡。

就業問題雖還不大，已引發校方擔憂與重視

《華爾街日報》針對學校數據的分析顯示，與2022年相比，在多數排名靠前的商學院中，畢業幾個月後仍在求職的畢業生比率增加了1倍之多，芝加哥大學布斯商學院（University of Chicago's Booth School）和西北大學凱洛格商學院（Northwestern University's Kellogg School）等學校，這個比率甚至增加超過2倍。

芝加哥大學和西北大學的負責人都表示，校方在學生畢業幾個月後，仍在協助他們找工作，並且強調「沒有人會被落下。」凱洛格商學院職業發展中心助理院長柯克派翠克（Liza Kirkpatrick）說，雖然有13%的學生在畢業3個月後還沒找到工作，但5個月後該比率會降至8%左右。

在眾多名校紛紛感到棘手之際，只有哥倫比亞大學商學院（Columbia Business School）2024年畢業生的就業率高過2023年。該學校數據顯示，開始就業的MBA畢業生基本起薪中位數約為17萬5,000美元，薪水多半都很不錯。

哥倫比亞大學和密西根大學（University of Michigan）校方人員表示，近2年在接近畢業時和畢業後，企業招募的畢業生人數都減少了。

麻省理工史隆管理學院（MIT's Sloan School of Management）的職業發展負責人布列南（Susan Brennan）認為，在這種環境下，學生不只需要和職業發展中心和公司招聘人員接觸，也要與教授和校友交流。

企業減少MBA人才需求，恐已成為新風氣

最近不少大企業都減少了對MBA人才的招募。芝加哥大學商學院就透露，麥肯錫（McKinsey）在該校招聘MBA人數，從前一年的71人驟減到33人；Google和亞馬遜（Amazon）也表示，他們會繼續招聘MBA，但人數會隨需求進行調整；微軟（Microsoft）則表示，公司的確略減MBA人才招聘。

維吉尼亞大學商學院職業中心的資深主管奇納（Jenny Zenner）發現，科技業對MBA的招募開始減少，企業也縮減了實習機會，從根本上改變了企業徵才的方式；哈佛商學院的費茲派翠克則表示，這種極端挑剔的環境不會是暫時性的，漸漸形成了一種新的風氣：「我不認為這種局面會迎來改變。」

為了有效幫助學生，哈佛大學甚至開發新的AI工具，可以將求職者的履歷和其偏好的職缺進行比較，並針對欠缺的技能推薦線上課程；商學院還開設了一門為期4天的求職補帖課程，主要培養學生交際能力、推銷自己等軟實力。

面對求職挫折，學生不禁開始懷疑自我能力

再轉向畢業生這邊。不少人眼看著存款一天天減少，也不執著於正職工作了，就算是約聘職，他們也甘之如飴。但有些人表示，即使成功被錄取，可能還是得應對公司突如其來的決策，常常讓他們措手不及，計畫也被打亂了。

安格亞諾（Yvette Anguiano）在凱洛格商學院讀書期間，透過暑期實習如願進入安永（EY-Parthenon）。2024年9月，她搬到西雅圖準備上班，結果卻被告知入職日需推遲到2025年6月，有如晴天霹靂，「我當時非常崩潰，我明明已經盡力做到最好了。」

安格亞諾已經花光了積蓄，學貸也即將到期。後來安永給了她3萬5,000美元（約合新台幣110萬元）的津貼，但這遠遠低於她的起薪，她只好另外找工作來填補空窗期。針對此事，安永沒有回應。

斯里庫瑪（Nikhil Sreekumar）去年春天畢業於杜克大學富卡商學院（Duke University's Fuqua School of Business）。他比其他同學幸運一些，在投遞500多份履歷後，杜克大學一位校友將他推薦給亞馬遜擔任高級專案經理，並將在2月正式進入公司。

「（求職的那段時間）你會不斷質疑自己，我的資質夠好嗎？」斯里庫瑪回憶幾個月前的日子，「得到這份工作時，我真的如釋重負。」

本文獲「風傳媒」授權轉載，原文：名校光環褪色！哈佛MBA畢業生求職困難，23%的人離開校園3個月後還找不到工作
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