加薪不易，除了台灣近幾年大環境不佳的因素外，去年勞退新制實施後，企業每月必須額外為員工提撥薪資的6%到個人退休金帳戶中，負擔加重，也讓加薪的可能性大幅降低。
上班族若想默默等待大環境轉好，或是大老闆「良心發現」主動加薪，恐怕等到退休都還沒著落！那麼，該如何自力救濟，讓自己成為與眾不同的「加薪達人」呢？從過去的歷史經驗，可以提供一些參考答案。
歷經3次淘汰潮，職場重新洗牌
愛普倈顧問公司執行長胡逸斌表示，過去職場歷經幾次大淘汰潮，前2次是起因於電腦和網路的普及，「電腦興起後，出現一波會計人員的退休潮，因為他們還活在手寫記帳、按計算機的時代；網路興起，更是我看過最多高階主管走向失業的時候，他們當時最常說，『叫我秘書做就好了』」，結果讓自己變成一個無用的人。」他神情嚴肅的說。
最近一次的大淘汰潮則發生在2001年，當時全球經濟剛經過泡沫破滅，到現在都還在重整、變化，各行各業的人才，持續活在嚴峻考驗中。經過3波考驗，胡逸斌發現，存留下來的人，都有一套追上時代、提升自我的方法，並成為加薪、升官的奇兵。在他經手的個案中，就有眾多因為多次大幅加薪、目前薪水高於同齡的加薪達人。
這次本刊也找到3位加薪達人願意現身說法，他們各自憑藉不同的特點，有人放棄律師職位，有人沒有任何科技技術背景，但目前收入都遠勝於同儕。