聯合報人力網總經理沈瑋表示，以上班族30年的職場生涯來規畫，可分為3個階段：前10年是培養專業領域的10年，認真加強專業能力的人，就有加薪機會；第2個10年，應該已晉升為小主管，這時除了繼續加強專業之外，還要懂得管理下屬，以及向上管理（管理上司）；最後的10年，大概已是高階主管，得專心經營人脈和思考公司的發展策略。如果每一階段都能做好自己的工作，升官加薪應不是難事。
當然，想要成為加薪達人，更得掌握一些特質，本刊專訪多位專家，提出以下4個特質，讓你更容易加薪成功。
＜特質1＞要有跳槽勇氣
沈瑋認為第1個特質是要有跳槽的勇氣，一般在公司的升遷上，要加薪20～25%並不容易，跳槽比較可以達到大幅加薪的目的。她就認識一位朋友，每年透過跳槽，輕易將薪水提高30%，年薪已達200～250萬元，尤其現在獵人頭公司掌握許多高階經理人的訊息，這位朋友善用獵人頭公司的功能，透過優異的學經歷包裝，談到很好的薪資福利，加薪幅度比別人大。
＜特質2＞懂得向上管理
在職場工作12年，今年38歲的美商藝電（全球最大遊戲發行商）台灣總經理林守杰，在接掌美商台灣藝電公司前，職場工作可說是平步青雲，東海大學畢業，留學美國，取得奧本大學工業工程碩士，回台後，先在華健公司擔任行銷業務經理。
華健是專門代理銷售特殊車輛給軍方的軍火商，林守杰記得當時起薪才4萬元出頭，待了1年多後，他覺得未來應往行銷發展，在機緣巧合下跳槽到銷售產品截然不同的生力，這是一家銷售啤酒為主的公司。從賣軍火到賣啤酒，這樣的職場轉變很大，但他發現，其實消費性產品的銷售、行銷變化大，挑戰性也高，工作性質比較迷人，學習更多。