剛開始跳槽，林守杰的薪水並沒有大增，但在生力工作不到3年，他已經從業務經理，一路爬升到總經理，當時，他才不過29歲，不但薪水比當初4萬元高出好幾倍，還有自己的辦公室和進口座車。
林守杰強調，想要加薪，除了從事自己有興趣的工作外，最重要的是要能在混亂的環境中，改革、整頓、找到秩序。因為大部分的老闆都是因為業務有問題，才會找人解決，進而創造出新的工作機會，因此當時的狀況一定很混亂，如果你在渾沌不清的狀況下會心虛，無法做到亂中求序，事情不但無法解決，還可能會愈來愈糟。
但相反地，如果你能穩住陣腳，鎮定思考解決之道，藉此突顯出自己的價值，老闆自然不會吝嗇薪水，加薪的機會就大增。
林守杰透露另一個讓他在職場得心應手的祕訣，就是要懂得向上管理、體察上意，老闆雖不是站在第一線的業務，但他也會很關心業績，有時甚至會有忐忑不安的心情，這時你要給老闆信心，清楚的告訴他，你現在要如何做，未來有何計畫，將來可能會有什麼結果，如果最後的成績如你預期，甚至超過預期，老闆將會更放心，自然會獲得獎勵。
要成為加薪達人，向上管理的能力與特質，確實不可或缺，沈瑋也持相同看法。她表示，大部分年輕人都只會負面看待老闆的想法，有些人甚至在背後以「調侃」老闆為樂，其實這樣的態度，對職場的升遷沒有任何幫助。
她建議上班族反而要正面思考，向上管理，把老闆的要求，當作對自己的訓練，如果能順利解決老闆的問題，就是你能力的表現。沈瑋強調，以目前職場競爭激烈的狀態，「沒有功勞也有苦勞」已不存在，一切績效掛帥，因此當部屬的應該協助老闆，提振績效，自然會有加薪的機會。
＜特質3＞樂於經營人脈
同樣不到30歲就擔任多家總經理的潘恆旭，現在自己創業，目前的職稱是旭創意總經理，年薪早就超過300萬元。
潘恆旭表示，在職場歷練12年已跳槽過7次，歷經自由時報記者、霹靂布袋戲創意總監、台北之音創意總監、遠流智慧財國際公司總經理、年輕帝國傳播總經理、大成報社長等，之前每個工作都留下成功的作品，每當職位提高，認識的人脈增多，這些作品都是跳槽時重要的憑據。