失業給付 怎麼領最多？

台灣的「就業保險法」是在2003年1月上路，凡年滿15歲以上、60歲以下的本國籍受雇勞工，都強制加入。

確認4件事保護權益

不過雖是強制加入，過去幾年因為景氣太好，很多人根本都沒注意到相關細節，如今隨著大失業潮正來襲，不論你目前仍就業或面臨裁員危機，都應該好好注意4件事，以確保政府給你的權益未縮水。

確認1〉從薪資單看公司是否幫你加保就業保險

由於勞保規定員工5人以上公司才需要強制加入勞保，使得很多人誤以為就業保險亦是如此，其實是錯誤的，勞保局指出，就算你是在雇用員工未滿5人的公司、行號以及未強制參加勞保的單位上班，雇主都必須為你申報參加就業保險。

不過，如何確認公司有幫你加保？看看每月薪資單就知道。通常就業保險保費跟著勞保保費一起收取，因此，如果你已有勞保，通常也有參加就業保險。原則上，因為這是2種獨立的社會保險，公司應該在薪資單上將2筆保費單獨列出，不過很多公司僅列出勞保費，所以如果你不放心，而薪資單又未列出就業保險費，那麼只要算一算每月所繳的保費就知道。

就業保險費率為1％，通常合併計入勞保費率，因此不論是勞保年金新費率7.5％，或是舊費率6.5％，其中的1％固定為就業保險費率，目前費率也沒有調整，而且就業保險月投保薪資級距與勞保相同，保費負擔比率也與勞保一樣，都是由被保險人負擔20％，投保單位（公司、雇主）負擔70％，其餘10％由政府補助。

例如，張偉民月薪3萬5,000元，對照「勞工保險投保薪資分級表」（勞保年金上路後費率有調整，但此分級表不變，可上勞保局網站下載），月薪在3萬4,801元至3萬6,300元區間者，適用月投保薪資第18級3萬6,300元，因此張偉民每月繳納的就業保險費為：3萬6,300元×1％×20％＝73元。換算成勞保保費，則為3萬6,300元×7.5％×20％＝545元（小數點後四捨五入）。