步驟3》將貢獻文字化、數字化「要讓自己變成關鍵性人才，才是加薪、升職的不二法門，」在人力資源領域經營10年的邱文仁強調。除了容易看到績效數字的業務部門、研發部門外，其他部門員工，也要試著將每年年初老闆訂下的工作目標轉換成文字、數字來落實自己的貢獻。而且要注意，做績效報告，要挑會被老闆視為貢獻的績效，而非自認為得意的績效。
步驟4》了解薪資水位如果自己的薪資在該職位市場行情是屬under pay（偏低），談加薪較易成功；相反的，若已是higher pay（偏高）水準，獲得加薪的機會就不大，這時最好從提升能力、責任，尋求職位進階著手，才能繼續帶動薪資增進。
Tips_簡單調查薪資水位
想知道自己的薪資水位，可至主計處、人力顧問公司、或人力銀行網站搜尋。例如104人力銀行所架設的「薪資速查機」網站：www.104wage.com.tw/Wage2C/index.jsp
3個時機，適時提出要求完成以上4步驟，可以讓你不再只是消極等待，而是從產業、公司、個人成績與薪資4項具體指標，知道自己是否具備加薪的條件。接下來，就是要挑時機，主動向長官或老闆提出加薪的要求：
時機1》年終績效審核時
這是爭取加薪與年終獎金的最佳談判時間，記住！和長官或老闆做績效面談時，腦中千萬不能一片茫然，必須事前把前述4項功課做好，最好是做成書面報告，甚至對長官提出未來的想法與計畫，藉此提升自己的戰鬥位置。陳玉芬說，這樣做，老闆即使沒有當下為你加薪，也會把你列為優先人選。
時機2》職務升遷時職務升遷時，通常長官會主動為你加薪，不過，也要留意是「加一點」、還是「加到滿」！陳玉芬提醒，千萬不要只沉浸在升遷的喜悅中，也要為伴隨而來的責任，爭取適度的加薪幅度。