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在職場中遇到心儀對象,想勇敢追愛又怕對工作產生負面影響...展開辦公室戀情前,先聽專家這4點分析

撰文者:遲毓凱 更新時間:2023-02-18 瀏覽數:5,738

圖片來源:達志影像

職場戀情,也叫辦公室戀情,英文寫作「workplace romance」,直譯是「工作場所浪漫」。

美國職場調查資料表明,40%~47%的職場人士經歷過職場戀情;被調查者也表示,職場戀情比過去更為普遍,「千禧一代」的年輕人愈來愈認同職場戀情,且84%的人都希望與同事談戀愛。


既然職場戀情如此普遍,那麼,在職場中遇到心儀的人時,我們應不應該奮不顧身地投入一段感情中呢?

職場戀情的專業研究可以追溯到心理學家羅伯特.奎因(Robert Quinn)在1977年發表的一篇研究文章,從當下的研究來看,職場戀情在國內外都是普遍的現象,原因主要包括以下幾點:

隨著社會觀念的不斷進步,人們對職場戀情的態度愈來愈寬容。在很多領域,以往的職場戀情禁忌已不再是強制性要求。

再次,生活艱難,謀生不易。許多人的工作時間愈來愈長,而在一些城市,上下班路上花費的時間也非常長,這種情況下,不在職場發展戀情,那要到哪裡去呢?哪裡還有時間和精力呢?

最後,工作背景誘發的相似性、接觸機會的易得性等,也為職場戀情提供了便利條件。

總之,無論你喜不喜歡,職場戀情都很常見,容易發生,也難以避免。

別輕易開始職場戀情

那麼,該不該積極地發展一段職場戀情呢?接下來,我會介紹職場戀情研究的另一些發現,同時再提一些建議。

1.職場戀情有利有弊:有的修成正果,有的造成遺憾

從現實來看,職場戀情對工作有影響嗎?答案是肯定的。

以往的研究主要集中探討的是職場戀情的負面影響,比如導致工作中的嫉妒、偏心等,另外,職場戀情名義下的性騷擾問題尤其令人關注。

不過,一些研究也開始展開了有關職場戀情積極意義的探討,比如有些研究發現,想在職場中談場戀愛的人,他們工作時往往更積極,也更有熱情;而沒有職場戀情想法的人,他們的工作態度多是得過且過,工作積極性也有限。

一項調查發現,71%的「千禧一代」員工認為職場戀情會對工作績效和士氣產生積極影響。

除了對工作有影響,職場戀情對生活也會產生很大影響。

美國的一項調查顯示,職場戀情是婚姻的最大殺手,許多人由此走上了情感的不歸路。同時,也有研究表明,只有13%的人對待職場戀情的態度是認真的,且經受住了時間的考驗。不過,只有10%的職場戀情走向了婚姻。

當然,如果你正在經歷職場戀情,也不必擔心,因為在生活中,戀情發展為婚姻的比例也不高。

2.職場戀情男女有別:對男性有影響,對女性的影響更大

職場戀情對男女兩性都有影響,但強度不同,「方向」可能也不一致。

男性在職場中談戀愛,人們通常會認為他們有魅力;而女性在職場中談戀愛,則容易被誤解為「靠姿色上位」。很多研究也表明,人們對職場戀情中的男性的看法更積極,認為他們更值得信任;而人們對職場戀情中的女性的看法則消極一些,認為她們不值得信任和關心。

女性更可能為職場戀情付出代價,尤其是在其所戀之人的職位等級與她的職位等級不一致的情況下。

3.職場戀情存在等級差異:同級別問題不大,上司下屬問題多

從職位等級上講,職場戀情可以分為兩類:不同職位等級的人之間的戀情,如下屬和上司談戀愛;同一職位等級的人之間的戀情,如同事之間。

研究發現,在職場中,上司與下屬之間的差級戀情更為普遍,但受認可度較低。大部分人比較認可同事之間的親密關係。

不過,近期的調查發現,這種情況有所改變:「千禧一代」的員工中,40%的人認可下屬和上司約會,而之前是14%。

其實,上司與下屬之間的戀情不太受大家認可很容易理解,因為上司與下屬約會是很棘手的,很容易導致偏愛、搞特權,當然也包括性騷擾與性交易。

這種職場戀情最容易出問題,進而影響工作。

4.分手尷尬:職場戀情最後的分手問題影響很大

大部分的職場戀情往往以分手收場,這也是職場戀情比較令人尷尬的地方:兩人不愛了,還要在一起工作,抬頭不見低頭見,成為辦公室八卦的中心人物。最後,往往是一方甚至雙方離開公司。

下屬和上司談戀愛最難,如果戀情終結,則意味著下屬要離職,職業上受到的負面影響最大。

綜合以上研究,對於職場戀情,我的總體建議是:理智選擇,趨利避害;別輕易開始,但開始了就不後悔。

職場戀情有利有弊,所在企業也不會坐視不管。一般來說,管理者總體上不鼓勵工作中的親密關係。由於利益輸送、性騷擾等原因,一些企業的人力資源政策明文禁止上司與下屬之間的戀情,如IBM、輝瑞、沃爾瑪等企業都是這麼做的,但迄今為止,大部分企業並沒有做出明文規定。職場戀情太難處理了,企業一般也不好做出明文規定。

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作者:遲毓凱
出版社:幸福文化
​​出版日期:2023/02/01

作者簡介_遲毓凱
華南師範大學心理學院副教授、中國心理學會科普委副主任,擅長講故事的心理學科普作家。

主要研究實驗社會心理學和學校心理學。擁有20年大學心理學教學經驗,常年在大學為高級經理人兼職講授管理心理學與積極心理學。無論面對哪些人群,教授什麼樣的課程,都能以其獨特的人格魅力感染聽眾。被華南師範大學學生票選為「我最喜歡的老師」。

著有《爆笑吧!心理學大神來了》、《學生管理的心理學智慧》等作品。

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