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出現5種領導行為的主管,千萬別跟!若不幸遇到,建議快找機會離職

撰文者:經理人 / 鍾苡紅 更新時間:2023-11-23 瀏覽數:1,471

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職場 轉職 離職 領導 管理

圖片來源:達志影像
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在職場生涯當中,難免遇到一些慣老闆、鳥主管,甚至我們在某些時候也是其中一員。不管是否承認,大多數人身在領導職的人都嚴重缺乏安全感,並容易將這樣的思緒帶到工作中。

若是落實在好的一面,領袖會苦惱於如何為員工和部門做好事情,像是煩惱:「如果我為員工做出的決定是錯的,怎麼辦?如果這個想法不奏效,怎麼辦?」


但對於差勁的主管而言,他的不安全感會令整個公司沉浸在低迷、消極的氛圍中,人人只想保住自己的飯碗,拖垮員工的向心力。他們的不安全感,會表現在5種糟糕的領導行為上,一旦察覺,你還是找機會離開吧:

行為1》嫉妒員工比自己強

缺乏安全感的管理層,通常會用自大、不可一世的傲慢性格來掩飾自己內心的恐懼,例如當著眾人的面辱罵員工、刺傷對方的自尊心,或是故意發出一封cc給所有人的e-mail貶損某人,以彰顯自己的職權和地位。

行為2》拚命想掌握一切

這樣的人也很抗拒冒險,極力避免造成任何動盪,不會提出任何創意,更不懂用人,只想緊緊抓著決策權,員工的自主權和意見永遠被放在抽屜的最深處。因為他堅信,任何事情一律只能經由他手,一旦把舞台交給底下的人去表現,好不容易鬥爭而來的權力就會被奪走。

行為3》不讓部屬提問

拒絕溝通、也不解釋任何事情的主管,是畏懼被你看穿他的膽小、昏庸和無知;他希望你和他一樣保持低調,「做好份內的事情,不要問太多」,避免引起任何注意。

這種缺乏安全感、時時備感威脅的情緒,在面對能力強的下屬時,鴕鳥心態尤其明顯。

行為4》害怕失去權力,不願放手

比起挑戰新任務,他只想保住飯碗,日子過一天是一天,別奢望他會提拔你或給你重要的工作,他只想把權力抓在自己手中,處理事情從不詢問下屬或其他部門的想法,對同事能力充滿不信任感,也缺乏團隊合作的精神。

行為5》提不起肩膀擔當責任

自私的上司,往往只會考慮到自身的利益,不會站在客觀立場衡量大局,更別說是替員工著想了。這種人遇上犯錯出包,遭殃的替罪羊絕對是自己的下屬;遇到問題,更是只會閃躲、迴避,也常常前後說法不一,在他底下做事,除了摸摸鼻子自認倒霉,還得做好朝令夕改的心理準備,隨時修正和調整上級需求。

本文獲「經理人」授權轉載,原文:這5種領導行為的主管,千萬別跟!不幸遇到,找機會提離職吧
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