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同事做得少卻領得比你多？　老闆是用這條公式算的

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在此讓我們複習一下構成財務金融理論基礎的算式：現值（PV）＝未來的平均現金流（CF）÷折現率（R）

用此簡單算式求出的PV，正是身為業界人士的你的絕對價值，其大小決定了「你能否獲得好評」。而要提高PV，只有兩種辦法：增加分子︱現金流（CF），或是降低分母︱折現率（R）。

所謂增加現金流，簡單來說就是成為「會賺錢的人」，而降低折現率便是要成為「備受信賴的人」。這兩種辦法並非擇一即可，理想上，應要成為「有賺錢能力又值得信賴的人」才行。

關於「折現率低」為何等同於「值得信賴」，以及如何能讓自己更值得信賴等部分，我將於第3章做說明。本章先來討論賺錢能力，也就是最大化未來現金流的方法。

這裡所說的現金流，不是指你所得到的薪水，而是指你替公司帶來的利益。薪水再怎麼高，都不代表你的PV就會因此提升。

請回想一下現金流的定義，現金流等於流入現金（收益）減去流出現金（費用）。對你來說，薪水是流入現金，但從公司的觀點來看，發給你的薪水是一種成本，所以是流出現金。

因此，對公司而言，你的價值要提升，就是要「增加公司利益（流入現金），並減少花在你身上的費用（流出現金）」。很多人都誤解了這部分，誤以為薪水愈高就愈有價值，不過，只要站在公司的立場思考，就會立刻明白這種想法是錯的。

「這名員工的薪水很高，所以我們要給予好評」、「我們要聘請薪水高的人」，沒有任何間公司會這樣想。在公司看來，給員工的薪水是成本（流出現金），反而是減少現金流的主要因素之一。

薪水是結果。為公司帶進現金流便會獲得好評，於是薪水也隨之增加，形成「你的價值很高，所以薪水也高」的結果，但反過來是不成立的。

有些公司的薪資體系較偏重年資而非成果，待在這種環境裡，人很容易抱持著「反正薪水會自動往上調，所以不用特別努力」的想法。

但就是任職於這類公司裡的人，更是格外需要培養賺取現金的能力，否則會很慘。因為若是明明沒實力卻還加薪，那麼很快便會成為公司的負擔，率先成為裁員的對象。

能拿到高於自身實力的薪水或許會令你一時覺得開心，但長遠來看，這是會讓你陷入險境的。為了避免這種情況，薪資必須要與實力相符才行。

若你所得到的薪水超愈了自身實力，那就要努力賺取能符合該薪資的現金流；若是對目前的薪水不滿意，那就要為公司帶進更多的現金流，以提高自身價值及評價，才可能達成加薪的目的。

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