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易忽略的權益》開始領勞保年金後，若再次就業，雇主仍須提繳6%退休金！

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現代人保養得宜，退休後還是精氣神十足，對生活依然保有熱忱，很多人會選擇重返職場。這時要特別注意，雖然已退休領取勞保老年給付或超過65歲領取其它社會保險養老給付的人，不能再加入勞保普通事故保險和就保，但再就業還是有相關權益保障，今天就帶大家來看看吧！

首先，雇主應該要提繳勞工退休金！
勞工無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要僱用單位適用勞基法，雇主即應在勞工到職日為其提繳不低於每月工資6%的勞工退休金至離職日止。

所以重返職場的朋友們，要留意查詢勞工退休金個人專戶資料，掌握雇主是否確實為自己提繳勞工退休金，別讓自己的權利睡著了！

除了勞工退休金外，也可以請雇主申報參加職業災害保險喔！
勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就保，但是雇主可以自願幫他申報参加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故可以有相關給付保障。

重新就業後加保職業災害保險，如果不幸發生職災，有哪些給付可以請領呢？
因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付。

看完以上解說後，打算重返職場再出發的銀髮族朋友有沒有更安心呢？如果有任何疑問，歡迎到「勞工保險局FB粉絲團」提問呦！

本文經授權轉載自勞工保險局

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