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年終談考績 如何成功爭取加薪?
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年終談考績 如何爭取加薪
撰文者:王妍文
更新時間:2009-12-30
瀏覽數:39,541
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https://ism.bwnet.com.tw/STRONG>
大環境沒問題、時機也掌握好,再來就是要注意談的「話術」。此時,一定要以退為進,千萬不能直接開口要求加薪。
話術1》我未來可以多承擔一點責任,長官覺得這想法如何?
年度績效面談是最好開口談加薪的時機。若是個人績效比長官訂下的工作目標還高,此時,可以「我能多承擔一點責任」、「對明年計畫有一些想法」、或「明年什麼目標可以如何布局、實行,您覺得好不好?」等話術做為要求加薪的開場,若提出的點子獲得長官肯定,再進一步談薪水。
話術2》如果我能達成目標,長官能否為我加薪?
在執行新計畫前,與長官商量「如果做成這計畫,長官能否為我爭取加薪」,記得!要以「如果」的假設性語氣為開端,藉機詢問長官自己在公司未來的發展性,即使這次談不成,還可為下一次加薪或升遷做準備。
話術3》 我目前薪資低於業界水準,不知道我該做什麼,才能拉高到業界水平?
準備好業界的薪資水準資料,確定自己表現不差、但薪資偏低,可以婉轉用這種方式詢問長官,該做哪些事情才能調整到正常水準。
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