保險常識
新制上路2年，債務暴增逾2兆元
勞保瀕破產得靠高績效來救
撰文者：林 竹
更新時間：2011-01-25
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儘管勞保新制降低了給付、調高費率，但全國產業總工會祕書長謝創智認為，以目前勞保負債金額之大且還在快速增加，政府若不提高勞保年金運用效益，並編列預算補貼，即使費率已經提高，18年後還是會破產，對勞工，尤其是剛就業的年輕人非常不公平。
雖然立法院曾決議由政府撥補勞保虧損，但同意長期撥補公保達3,000億元的行政部門，卻以「政府財務窘困，社會保險應自給自足」為由拒絕。政府不補撥，熟悉勞工退休金運作的專精企管總經理葉崇琦也同意，現在只有提高勞保年金投資績效，才能解決勞保可能破產的問題。
但投資績效要多少，才能解決破產危機？根據勞保精算報告資料顯示，以現行實施的費率調整方案，須搭配長期年化報酬率7.5％的投資績效，才能確保勞保年金未來75年內不出現虧損。
提高績效：
須搭配7.5％年化報酬率
但勞保年金過去14年（84～98年）平均績效僅有4.5％，雖與該期間之台銀二年期定存平均值（3.4％）、十年期公債（3.9％）平均略高，但與7.5％的長期年化報酬率，相差3個百分點。由此可知，這並不是一項「不可能的任務」，要提升報酬率，專家建議可從3方向下手：
▲距長期年化報酬率7.5％，還得加把勁！1.降低現金部位：葉崇琦認為，勞保年金的投資方式一向較「保守」，民國99年11月現金投資部位占年金比率（含新台幣與外幣現金存款）達20.12％，與美國加州公務人員退休金現金部位僅2％相比，高出太多，因此我們勞保年金的投資績效表現只能說差強人意。因此要提升基金績效，首先必須降低勞保年金持有的現金部位，約莫減到10％才合理。
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