小檔案_蕭碧燕
◎學歷：淡江大學管理研究所
◎經歷：安泰投顧理財諮詢部副總、彰銀安泰投信企劃部及壽險通路副總、國際投信企劃部經理、光華投信企劃部經理、財政部證券暨期貨管理委員會第四組、淡江大學講師
◎現任：中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會祕書長
籌措退休金是每一個上班族都必須面對的重要課題，自從勞退新制於2005年實施後，勞工個人退休金專戶可以「帶著走」（編按：指工作異動，退休金專戶可以跟著勞工變動），讓上班族的退休生活多了一層保障。
儘管大多數勞工朋友都期待政府能為他們提供更多保障、最好完全解決大家退休後的財務問題。但是，我必須誠實地告訴大家：退休後的財務你必須靠自己，絕不能完全靠政府。
因為按目前勞工退休基金規定的最低保證收益制度，加上基金操盤績效的穩定度以及台灣人口老年化的趨勢，未來這個基金破產的機率還是相當高，到時恐又是全民埋單。相反的，若能盡早邁向目前世界潮流，即開放讓勞工自己選擇管理自己退休金的方式，彼此之間的投資收益互不影響，我認為，這才是真正保障近900萬勞工的權益。這也是投信投顧公會及退休金協會不斷呼籲政府應盡速開放勞退自選方案的原因。
什麼是「勞退新制自選方案」？就是在目前勞退基金所提供最低保證收益之外，讓勞工能夠自行決定個人帳戶內的退休金要選擇哪些投資工具，勞工朋友必須自負投資損益，而這些投資工具則可開放符合標準的民營商品（例如基金、保險……等）上架。
目前勞退基金的運用是委由勞退基金監理委員會（勞監會）管理，這個委員會是由多位專家、學者以及勞工代表所組成，委員們大都是非專業投資人士，他們不僅需負責勞退基金資產配置的專業判斷，還需決定投資工具的運用，責任非常重大。但是，在退休金管理非常完善的新加坡，委員會只負責監督，過濾出好的投資工具，投資上的專業則是委外操作。
為什麼要建議勞監會只要監督即可？舉例來說，就算是基金公司，也不是所有員工都要懂投資，行銷部門員工，他們的專業是行銷，並非去做投資決策，每個人的角色與功能都有不同。