保險常識
少報薪水可以省勞、健保費？ 小心補助大大減少
撰文者：陳彥丞 更新時間：2016-08-10
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相信每一位上班族在領到薪水時，往往都會十分開心，不過在確認薪水金額是否正確之餘，其實透過幾個簡單的檢查手續，就能幫自己把關應有的權益。
每個月的薪水當中，都會有一部分作為「勞保」與「健保」費用，是雇主必須要幫忙員工投保的項目。「勞保」與「健保」對於每1位勞工來說，都是不可或缺的權益，能夠在因工作受傷，或是年老退休後，發揮其保障作用。
另外，常常可以聽到「高薪低報」這個詞，也就是雇主用比勞工實際低的薪資投保。儘管勞工每月可少上幾百元的勞、健保費，但遇到失業或受傷無法工作時，就會發現能夠申請的給付金額少了許多，失去原有保障的意義。而這個損害勞工權益的行為，從薪資單就能輕鬆檢查。
通常在薪資單內，會分為應領薪資與薪資減項，而勞保費和健保費，便會記載於薪資減項之中。用應領薪資扣除這些減項後，才會是實際領到的薪水。至於要如何確認勞保費是否正確呢？首先要知道自己的「勞工投保保險薪資」，可以先至勞保局的網頁中查詢。
勞工投保保險薪資是依據勞工的的月薪分成不同級距，而不同級距對應至各自的月投保薪資。通常受雇於公司的勞工，勞工只需要負擔20%，而今年勞保保險費率為10%，因此計算勞保費的公式，即為月投保薪資乘以保險費率後，再乘以勞工負擔比率。
伙食津貼、交通津貼 也應計入保險薪資
要留意的是，像伙食津貼、交通津貼等，都應該要計算在勞保的投保薪資當中，檢查勞保費時別忘記加進這些金額計算。另外，健保費也能用相同的方式檢查，可至健保局利用「投保金額分級表」查詢月投保金額，再乘上健保費率4.69%，與一般受雇勞工須自行負擔的30%後得出健保費。
以表1的薪資單為例，用來判定月投保薪資即為本薪加上伙食津貼，該級距的投保金額為3萬1,800元。因此勞保費則是3萬1,800元乘以保險費率10%以及負擔比率20％後，得出636元。健保費查詢月投保薪資後，同樣為3萬1,800元，乘上保險費率4.69%以及負擔比率30%後，健保費的確為447元。
此外，所謂「高薪低報」就是雇主用較低的月投保薪資，幫員工投保勞保。表面上勞工每月可少上幾百元的勞保費，但由於各項勞保給付的基準，皆是用月投保薪資計算，會發生給付金額變少的情況。以表1的薪資單為例，若為女性勞工領取生育給付，正確投保的情況下可領2個月，即6萬3,600元，但如果雇主只以最低月投保薪資2萬08元投保，就只能領到4萬16元。因此千萬不應為了省下每個月的小錢，就賠上未來的保障。
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