小安在騎車上班途中，因為與公車擦撞而摔車，除了手臂骨折還有點腦震盪，必須住院治療1個星期，但目前家中只靠他一個人薪資生活，如今薪水大幅減少，且還要支付醫藥費，他要怎麼辦？
由於小安是在上班前往就業場所途中發生車禍，以勞保生病給付基準來說，屬於職業傷病，勞保局除了會給付4天的7成日薪，還會代為負擔醫療費。如果小安的公司有幫員工投保團保，還可向公司人資部申請理賠哦！
在生活中，難免會遇到因為疾病或意外需要就醫治療的時候，但萬一入院治療1個月，整月份都沒有收入，一家老小要怎麼辦？
別擔心，除了自己購買的醫療險外，還可從2面向來申請補償：如果是在職員工，因具有「勞工」身分，就能申請勞保的傷病給付，尤其是因公受傷時，勞保局還會幫你負擔醫療費，而勞保的傷病給付主要是以你的月投保薪資標準做估計，讓勞工可以在生病期間有一半到7成的薪資補償；另外，若公司有幫你投保團體保險，也能申請補償。也因團保大多會針對意外跟醫療風險給予保障，如此一來，員工有了多重保護，就能安心治療後，再健康的重返工作崗位。
以下就針對「勞保」、「公司團保」、「商業保險」在遇到疾病或意外就醫後，可以獲得的保障做要點介紹：
勞保》請領傷病給付需符合3要件
只要是加入勞保，且仍在職的員工，無論是因為「疾病」或「意外」造成傷害需要治療，都可向勞保局申請傷病給付哦！勞保的傷病給付主要是為了補償勞工在治療期間的薪資損失，要符合「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」3大要件，若你在治療期間仍繼續工作，就不在給付條件內。但如果在治療期間內請特休假、年假、輪班假等，雖是有薪假，但仍符合請領資格！