「一例一休反而讓我的加班費變少了！」「國定假日從19天變12天，小確幸消失了⋯⋯」「休息日、例假日有什麼不同？人資趕快解釋給我聽！」
「一例一休」是2017年最受重視的熱門話題之一，它決定了勞工的工時、休假以及薪資計算，也牽動了企業的人事成本與調度，到底什麼是一例一休？哪些勞工會受影響？以下詳見深入剖析。
一例一休哪些項目改變最大？
薪資》雇主須提供薪資單明細及計算方式
過去：雇主應提供勞工每月薪資單
現在：雇主提供勞工每月薪資單，且須註明薪資各項目計算方式及明細，例如應包含薪資總額、每小時薪資額、勞健保扣繳金額、職工福利金扣除額等
國定假日》勞工1年放12天，比公務人員多1天
過去：2016年有19天，包含教師節、光復節、行憲紀念日等等
現在：2017年起勞工有12天國定假日，比公務人員多1天（勞工多放5月1日勞動節）
加班費》休息日上班可領工資＋加班費
過去：休息日只能領加班費
現在：休息日除了領加班費，還能領到每小時工資額
特休假》改用週年制計算，年資滿6個月有3天特休假，且未休完須折現
過去：年度終結或離職之未休完之特休假，雇主可不折現予勞工
現在：年度終結或離職之未休完之特休假，雇主應發給工資
輪班》更換班次時，必須有連續11小時的休息時間
過去：更換班次之休息時間，無特別限制
現在：更換班次時，必須間隔11小時