小喵最近幾個月業績未見起色，她的主管要她自願降薪1成5或是自動離職，她覺得公司很過分，因為當業務就是底薪＋獎金制，本來薪資就不高，業績不好領不到獎金就算了，還被要求降薪，要不然就得離職，這樣合理嗎？
小喵一想到房貸、女兒的補習費等開銷，如果負氣離職，萬一無法順利銜接下一份工作，該怎麼辦？她找了閨密文妙訴苦，在企業擔任人資的文妙提醒她：公司不能片面減薪，否則小喵可以反過來主動終止勞動契約，向公司請求資遣費。
上班族離職可分成兩種狀況：一是自請離職，在離職生效日若有假還沒休完，原公司就要把該休的假換算成工資給員工；另外是被動離職，也就是被資遣，公司則要依照員工的年資給付資遣費。離職情況不同，員工享有的基礎權益不盡相同，以下分別說明。
自請離職》年資愈久，需愈早向公司預告
如果想要離職，該何時提出辭呈呢？這又分成你跟公司簽的是定期契約或是不定期契約。如果是短期、通常是1年以內的定期契約，則契約期滿日就是勞雇關係終止日。若是較長的專案合約，契約期限超過3年者，一樣也要在30日前就跟公司提出。而若是不定期契約的勞工，則依照不同的工作年資有不同規定（詳見表1）。
被動離職》公司應全額直接給付勞工資遣費
若公司因業務縮編、停業、歇業或員工表現不佳而想解聘員工，則要依法付出資遣費給勞工。但如果是像前例的小喵這樣，因為業績達不到目標，而被公司要求接受降薪或是自行離職的話，也可能遭雇主扣薪或半逼離職，小喵可以拒絕接受，或是有向公司要求資遣費的權利。
根據《勞基法》第22條與26條規定，公司應以全額直接付給勞工，除非勞雇雙方另有約定者，不在此限，而雇主也不得預扣工資，作為違約金或賠償費用。換句話說，雇主不能任意扣薪或是減薪，否則勞工亦可依循《勞基法》第14條，主動終止勞動契約，並向雇主求償資遣費。