改革的目的，是讓年金永續，領得久、領得到！」當年金改革委員會召集人、副總統陳建仁說出這句話，意味著政府的年金改革列車正式起動！延宕已久的年金改革議題，總統府終於提出改革方案，並在2017年1月19日由陳建仁正式公布「2017年金改革方案（草案）」，其中對制度架構、給付、財源、請領資格、基金管理等議題，提出了改革方向。
在經過2017年1月22日的國是會議討論後，行政院隨之研擬修法草案，最快在2017年3月完成法制作業送請立法院審議。而在此改革方案（草案）中，勞工也是被改革的對象之一，也是權益影響涉及人數最多的一個族群。
因為根據2016年公布的勞工保險精算報告指出，勞工保險（編按：以下簡稱勞保）將在2018年開始入不敷出，2027年正式破產，因此政府大聲疾呼，說勞工不改不行，但要怎麼改？哪些族群會受影響？每個月要多繳多少保費？每月退休金又將少領多少錢？
勞保的老年給付為主要調整重點
退休金制度則不受影響
根據世界銀行（World Bank）提出的「3層式老年經濟保障模式」，退休金第1層是政府辦理的「社會保險制度」，第2層則是雇主支付的「企業退休金制度」，第3層才是個人準備。
台灣退休金制度疊床架屋，不同族群，適用的第1、2層年金也不相同，因此在討論年金改革前，必須先搞清楚自己的身分，以及適用的第1、2層年金為何。
以逾千萬名、占全台總人口比率最大的勞工來說，在「2017年金改革方案（草案）」中，勞工只有第1層「勞保」列入改革範疇，第2層「勞工退休金（編按：以下簡稱勞退）」則未受影響（詳見圖1）。