根據年金改革委員會之前揭露的資訊指出，教職人員平均退休年齡為53歲，其退撫基金早在2014年就入不敷出，且將在2020年破產。為讓教職人員都能擁有永續不中斷的退休金，因此2017年年金改革重點，亦將在職及已退休的教職人員列為被改革對象，一樣以「多繳、少領、晚退」為改革原則，目的是改革後，能將破產時程延後到2043年。
然而對很多教職人員來說，若是到50、60歲仍要從早到晚授課，體力上恐吃不消，不僅造成教育現場人力老化，且因年資長的老師未退，大幅增加人事費用，年輕老師無法遞補，因此有老師認為，「晚退」調整不應超過55歲，只是現在祭出的年金改革方案，是否符合老師心意？其在費率、給付等條件，改變是寬鬆還是嚴苛？
私校教職人員適用私校退撫制度
不受此次改革影響
和公務人員一樣，公立國小、國中、高中老師及教職人員，以及公立專科大學學校教職人員，其第1層社會保險為公務人員保險（編按：以下簡稱公保），第2層企業退休金則為教育人員退休撫卹制度（編按：以下簡稱退撫制度）。
在「2017年金改革方案（草案）」中，只針對退撫制度進行改革，公保不受影響。只是公立學校老師是在1996年2月1日才實施退撫新制，和公務人員於1995年7月1日實施相比，晚了半年。
另外，不是所有學校的教職人員都會被改革，因為私立學校教職人員第2層企業退休金適用的是私校退撫制度，不在此次改革範圍中，因此不受影響。
費率調整》提撥率將分6年調升至18%
在本次年金改革中，公立學校教職人員退撫制度的提撥公式、負擔比率並未改變，仍是以「退撫基金提撥率＝本俸2倍×提撥費率」為計算基準，教職人員負擔比率為35%，只有提撥費率可能從12%，分6年逐年調升1個百分點、至18%止，在提撥費率調至15%時，檢討是否要與公保整併，若沒有更佳方案，則費率上調至18%止。