月光族阿寶最近聽朋友說，上班族可以透過自行提撥勞工退休金的方式來強迫儲蓄，不只有保證收益，還能節稅，這是真的嗎？
Answer：
沒錯。勞退是企業提撥給勞工的退休金，但是，勞工也可以每月自行提撥薪資的1%∼6%到個人勞退專戶中。因為這筆錢得到退休才能領取，所以可以達到強迫儲蓄的效果。另外，自行提撥的部分還能節稅，好處多多喔。
在前面的文章中有提到，退休金主要可以分成3層：第1層是社會保險，勞工保險（簡稱「勞保」）屬於此類；第2層是雇主提撥的企業退休金；第3層是個人準備的自提退休金。勞工退休金（勞退）就是第2層雇主提撥的部分，只要是適用《勞基法》的勞工，雇主都應該為勞工提繳不低於每月薪資6%的退休金，而且每位勞工都有專屬的勞工退休金個人專戶，因此，這筆退休金可以累積帶著走，不受工作變換影響。
每月最多可自提薪資的6%
且不受勞保破產影響
除了企業提撥之外，勞工也可以自行提撥薪資的1%∼6%到個人專戶中，但是，很多人會問：「我現在存那麼多錢進去，未來會不會因為勞退破產就領不到？」答案是「絕對不會」。因為現在新聞媒體提到的破產，主要是針對勞保的部分。勞保就像一個大水缸，大家一起把水倒進去（把錢存進去），退休的人可以取用其中的水，但是，如果取用的量比倒進去的量還多，最後整個水缸就會枯竭。但是，勞退就像私人水塔，你倒多少水進去，退休時就有多少水可以取用，不會有人跟你搶，因此不會有破產的問題（詳見圖1）。
在以下的文章中，將介紹勞退新制下勞工應該注意的要點，包含每月雇主是否提撥了足額的退休金，雇主是否有高薪低報的問題，以及勞工自行提撥的退休金能夠享有的各種好處。