基於人生規畫，林先生退休後，依據規定辦理了勞保的老年給付並且領取了勞工退休金。但是，他打算之後再繼續工作，可以再續保勞保嗎？
Answer：
不行。只要領了勞保老年給付，不管是年金還是一次金，如果又重新回到職場，都不能再參加勞保，但是可以參加職業災害保險。只要受雇的單位適用《勞基法》，雇主依法應該從到職日起，替員工提繳勞工退休金，直到離職為止。
有些人基於生涯規畫或害怕未來領到的退休金縮水，會選擇在既定的法定退休年齡前就離開職場，將退休金落袋為安。但是，退休族領了勞保老年給付後，如果再重回職場，就不能投保勞工保險和就業保險，這樣未來退休金不足該怎麼辦呢？
勞工在65歲前退休
可用國民年金保障老年生活
如果勞工退休後沒有再回歸職場，只要在65歲前，都可以投保國民年金（詳見名詞解釋）。但是，退休族想投保國民年金應該具備以下2條件：
1.勞保老年給付是選擇一次領，並不是月領的年金。
2.一次領取勞保老年給付的年資未達15年，或領取的金額未達50萬元。
名詞解釋＿國民年金
只要年滿25歲、未滿65歲，沒有參加公保、軍保、農保和勞保的民眾，都被強制要求參加。參加國民年金後，民眾只要繳費到65歲，之後每個月都可以領取老年年金給付，直到死亡當月為止。
不過，要注意的是，如果是民國98年1月1日勞保年金制度實施前就已經領取勞保老年給付的人，就不需要理會上述條件，只要未滿65歲都具備投保資格。另外，如果退休前是軍公教人員，因為公保和軍保的養老給付都是一次領取，所以也是只要符合年資未達15年或領取金額未達50萬元，就能夠投保國民年金。
然而，有鑑於現代醫療技術發達，平均壽命也愈來愈長，許多人退休之後反而會選擇重回職場，多工作幾年來賺取退休後的生活費用。以下將介紹一般勞工與軍公教人員，退休後重新回到職場時，應該享有的各項權益，以及可以透過哪些保險，給予工作環境多一層保障。