阿斌轉行當保險業務員，公司告訴他，必須自己申報勞健保、繳保費。他的小學同學大華一樣在當業務員，但是大華的公司卻幫他保勞健保。為何同樣是業務員，繳費方式卻不同？兩者之間有差別？
一般業務工作，雇主與勞工的關係分為「承攬制」與「雇傭制」。兩者最大的差別在於，勞健保的負擔比率與所得計算方式。兩者的權利、義務各不相同。勞工在求職前應該先詢問清楚，才不會影響將來退休的權益。
業務是每個企業都有的職務，有的企業更是以業務員為發展主力，例如：保險業、房仲業的業務員，都是耳熟能詳的業務工作。根據一項網路調查顯示，業務工作位居大學畢業生10大熱門工作的第2名，代表業務工作的普及與熱門。
然而，想從事職業務工作，或已經身為業務員的你可否知道，業務制度可分為「雇傭制」與「承攬制」2種。認證理財規畫顧問（CFP）陳昭玟表示，當勞工至新公司報到，並簽下「勞動契約」時，契約上應該會載明所應徵的業務工作適用哪種制度。而且這2種制度的內容各不相同，將影響勞工的權利與義務。
兩者的差別到底在哪裡？勞健保的投保條件又有何不同？另外，業務收入來自佣金，但是佣金起伏不定，要如何計算勞健保的投保薪資？相關內容請見下文說明。
業務員與雇主的關係分為「雇傭制」和「承攬制」
一個月要繳多少的勞保、健保保費，取決於勞工的投保薪資。但是，對從事業務工作的勞工來說，因為可以領到的薪資（詳見名詞解釋）不固定，再加上雇傭制與承攬制的差異，所以其負擔的比率也不同。
名詞解釋＿薪資
即勞工從工作所獲得之報酬，包括：工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件，並以現金或實物等方式給付之獎金、津貼與其他任何名義之經常性給予均屬之。
採雇傭制的企業，雇主可以監督、考核員工的表現，而且勞工透過公司投保勞健保，雇主必須負擔勞工部分的勞健保費用。依照《勞工保險條例》規定，收入不固定者，以最近3個月平均收入計算月投保薪資。