剛滿60歲的詹先生，符合規定辦妥退休，並領取了勞保老年給付以及新制的勞工退休金，休息幾個月後，詹先生仍想回到職場，但又擔心工作發生事故怎麼辦？請問他還可以參加勞保嗎？另外，勞退會再提繳嗎？
若已領取勞保老年給付，重回職場也不能再參加勞保，但可以申請加入職業災害保險以補足保障；另勞退新制則應繼續提繳。
科技日益發達，人類的平均壽命提高、再加上少子化影響，台灣已經進入高齡化社會，根據內政部2016年1月公布的人口結構分析，65歲以上的人口從2005年占比為9.74%，迄2015年年底，已經達到12.51%，經建會預估2026年台灣老年人口比例將超過20%，進入「超高齡社會」。
也因上述原因，許多老年人退休後擔心生活費不足、生活無趣，只要身體許可，不少退休族仍會選擇重回職場，此時勞保、勞退要如何處理呢？
按《勞工保險條例》規定，如果退休族符合條件，並已經請領勞保老年給付，不論是月領或是一次性給付，日後若重回職場，都不得再參加勞保。
不過「新制勞工退休金」（勞退新制）跟「勞保老年給付」本是不一樣的兩種制度，如果退休族重回職場，只要是適用《勞基法》的受雇勞工，就是勞退新制的強制提繳對象，並無年齡上的限制，雇主仍應為該員工從到職日起，提繳勞工退休金至離職日。
勞退雖分成「提繳年資滿15年以上者，應請領月退休金」和「提繳年資未滿15年者，應請領一次退休金」2種狀況，不過勞退新制上路僅約10年，目前符合請領資格者，絕大多數都是適用一次性請領的方案。
在退休請領勞退後，若又繼續工作提繳，勞保局表示，只要距離第1次申請後超過1年，就可申請第2次給付（詳見圖1），之後只要與前次間隔滿1年就能再次申請，或也可選擇等到「二次退休」時再一次性申請給付。