阿翔在電子業擔任行銷經理已經有3年的時間了，平日上班認真工作，最大的休閒娛樂就是出國旅遊，他把過去2年共14天的特休假累積起來，讓自己去歐洲自助旅遊，玩得很盡興！
他以為只要年資滿3∼4年，就有10天的特休假，打算再一次累積假期出國旅遊，沒想到公司人資告訴他，在2016年底《勞基法》修法後，年資滿3年之勞工，可享有14天的特休假，但每一年度結算一次，沒辦法再累積特休假放長假了。阿翔有點失望，雖然特休假變多了很開心，但因不能累積，想放長假，只能再多請無薪水的事假了。
休假，是勞工最開心的一件事，放假遠離工作，能慰藉忙碌的身心靈，與家人培養感情，其實勞工更喜歡不上班，依然可以領薪資的假期愈多愈好。
勞工的休假可以分為2種，一種是國家訂定的「國定假日」及「例假日」，另一種則是來自於公司提供的「休假」。其中「例假日」在2016年修法後，已明定勞工每7天中，有1天為例假日、有1天為休息日（詳見〈例休改革篇2〉），但「國定假日」與公司給的「休假」在本次修法是否有所變化呢？
公司給勞工的「休假」，依放假是否拿到薪水為基準，分為「給薪假期」、「不給薪假期」2種，其中「給薪假期」再區分成「特休假」及「一般休假」2種，「特休假」主要是依年資給付不同天數的假期，至於「一般休假」，則包含婚假、喪假、公假等，只要勞工於公司任職，符合請假條件，就有權向公司提出申請。
本次《勞基法》修法，僅針對勞工「特休假」部分做改動，其餘假期之相關規定，並未調整。但因調整特休假是在修法前一刻，才對外宣布，讓很多勞工不知道該如何計算自己的年資，以及修法後究竟能享有幾天的特休假，其實本次調整內容，主要可以包含4部分，以下一一說明：