在<亞洲領先思維系列>的第一份報告，我們探討亞洲退休金改革面對的各項結構性挑戰。我們在過程中採取多管齊下的方法，審視退休金的可持續性，並深入研究以下三個亞洲市場的獨特退休金改革歷程：中國、馬來西亞和香港。
在本報告中，我們把焦點轉移至退休人士，面對日益不明朗的總體經濟環境，他們在未來數十年需要作出重大的儲蓄和投資決策。重要的是，本報告亦會闡述當前長期低報酬年代預期會帶來的挑戰。
在以下章節中，我們深入探討香港和新加坡市場，透過分析歷史數據，更詳細地檢視上述挑戰，以了解兩地退休人士面對退休缺口的機率。
雙城故事
香港和新加坡有許多相同之處，兩地均憑藉港口帶動經濟冒起，並利用本身的貿易優勢發展成為國際金融中心，就若干領域而言，為居民提供全球最佳的生活品質。
較少為人所知是兩地均設立了成功的退休基金：強制性公積金和中央公積金。兩者均以確定提撥的方式運作，對大部份勞工來說屬強制性質，而且是全球規模數一數二的公共退休金計劃。
至於退休金的受益人（即兩地居民），他們都面對共同挑戰，包括租金收益率下跌（因為房地產價格上升）和醫療及房屋等範疇的通膨上升。這些挑戰不禁令人產生疑問：退休後如何才能持續地獲得資金，以維持最基本或充裕的生活？
在下文，我們會講述兩地在公營事業和私人企業退休安排上的重大差別，這些安排為鄰近地區提供有用的參考。
1. 個案研究1：香港
香港的強制性公積金（強積金）於20年前成立，規定僱主和勞工分別提撥5%的強制性繳款，而這些款項交由資產管理公司管理...