新鮮人到底要什麼

去年國內某知名人力銀行調查，職場工作者前五年對職場的需求，這份問卷同時調查了主管與員工，弔詭的是，兩份調查結果卻大異其趣，主管覺得新人要求的前三名依序為：好的待遇、工作的安全性、升遷與成長，而新人填出來的答案竟然依序是：「有興趣的工作」、「讚賞員工的成就」、「歸屬感」。這答案跟您想的一樣嗎？

我開始的想法也覺得不應如此，但這幾年輔導公司的經驗越多，職場教學歷練越久，我越覺得有道理。

大家都戲稱台灣職場新鮮人叫草莓族，真的所謂七年級都是草莓族嗎？我看不然，這或許是所謂職場主流的五、六年級生擔心自己未來被取代，或是看不起跟自己不盡相同的年輕人，發明的所謂新名詞吧？我並不否認，職場新鮮人因為在那個台灣環境變好的年代出生，或許是他們的原罪，想想我們剛出社會時，不也被老鳥釘到滿頭包嗎？多給新人機會吧。

態度，才是年輕人求職的決勝關鍵

上述的兩個案例，不管學歷再高、資職再聰穎，最後仍將接受職場考驗，連面試都會遲到、面試者心不在焉，有多少老闆會給第二次機會？專業技術與能力或許都有培養的可能，倘若對於職業的態度不良、敬業精神不夠，又如何能在眾多職場競爭者中脫穎而出呢？

最後，針對我看到的小雀與阿杰的例子，我想說的是，或許他們不是最優秀的職場工作者，但他們對於人生目標的執著程度(一個要進廣告業，一個立志做業務)，在錄音室與咖啡店都展露無遺，送給還有夢想的年輕人：「你從哪裡開始並不重要，重要的是，你到底要去哪裡。」

作者簡介_謝文憲

現任：兩岸知名企管講師、商業周刊網站專欄作家、環宇廣播電台節目主持人

經歷：《富比士雜誌》公布亞洲前五十大最佳企業的專屬講師、《管理雜誌》連續十年評選為華語知名企業內訓講師、更是三商美邦、台北富邦、台積電、國泰集團等上百家知名企業的指定講師

著作：《行動的力量》、《說出影響力：人人說話都能有份量的26種技巧》、《教出好幫手：想當好主管，先學會教人》、《千萬講師的百萬簡報課DVD》、《故事的力量有聲書》、《人生最重要的小事》